南韓《公務員工作革新指針》22日正式實施。其中規定，如果公務員調配得當，每週可以工作3.5個白班。這引起南韓輿論爭議，一些公司員工每週可能要加班上3個夜班，為什麼公務員有如此待遇？南韓《文化日報》説，考慮公務員的利益，讓公僕們過得舒服，實在令人尷尬。

　　南韓《首爾新聞》22日稱，《公務員工作革新指針》由南韓人事革新處頒布實施。這項制度旨在改善南韓的加班問題，提高公務員的工作效率。根據規劃，公務員年工作時間將逐漸縮短，現在每人平均年工作時間為2200小時，到2018年將減少至1900小時。

　　《公務員工作革新指針》的主要內容包括將2015年在13個機關實施的“自主工作時間制”擴大至所有政府部門。該制度指的是工作部門規定每月加班總量上限，由部門負責人管理公務員工作時限。韓聯社稱，對已經實施“自主工作時間制”的部門進行調查顯示，2014年公務員每人平均加班時間27小時，2015年加班減少至25小時。

　　其次是進一步提升“彈性工作制”，在規定的每週工作40個小時範圍內自由調整工作，實施彈性工作制。如果制度運用得當，一週內有3天工作12個小時，每天工作4小時將成為“可能”。目前，南韓公務員的“彈性工作制”為每天8小時，上下班時間可自由調整。

　　此外，人事革新處還要求每週三為“愛家庭日”，這一天禁止加班。為提高工作效率，公職部門將積極推廣視頻會議、文書報告等工作形式。

　　南韓人事革新處是南韓國務總理室直屬機構，主要負責推進公務員機構和養老金制度改革等工作。南韓《東亞日報》説，“世越號”沉船事故發生後，作為負責清除官場陋習和治理“鐵飯碗”的主管部門，人事革新處的成立曾引起媒體關注。處長李根勉出身三星集團。

　　南韓為什麼推出《公務員工作革新指針》？李根勉解釋説，調查顯示，在經濟合作與發展組織34個成員國中，南韓公務員的工作量最多，效率卻不高，《指針》的出臺就是為了改善這種低效率的工作文化。他還強調，改革是為打造兼顧工作和家庭的工作新模式。

　　然而，此次革新能否實現不僅是未知數，還引發輿論不少爭議。《首爾新聞》認為，工作革新方案根本無法實施。中央部門的公務員稱，引入制度的意圖雖好，但沒有哪個公務員真能每週工作3.5天，這是一個脫離現實的制度。有網友調侃説：“這是要把‘鐵飯碗’打造為‘神一般的工作’嗎？即使政府部門裁員50%，公務員人力還是富裕。”“比起一般企業，公務員的工作效率有多低，先從人員管理開始做起吧。”也有公務員在網上為自己鳴不平：“公務員成了眾矢之的，工作時長減少，工資也相應減少，這個事實怎麼沒有人提。”

　　南韓調查機構JobKorea日前發佈的問卷調查結果顯示，以每週5天工作日為準，上班族的加班天數為每週3.5天，平均每週只有1.5天“到點兒下班”。南韓開發研究院國際政策研究生院教授李周浩日前發表“南韓公共機構人力能力實證分析”結果顯示，與民營企業職員相比，公務員的競爭力相對低下，工資卻高25%。

　　《東亞日報》評論説，要改善效率低下的工作方式，不是給予每週3.5個工作日的“胡蘿蔔”，而是《低成果者解雇指針》，“現在不應考慮怎樣讓公僕們更舒服，而是要通過公正的考核制度來管理公務員”。南韓《文化日報》認為，把公務員的利益置於民眾之前，讓人十分尷尬，與減少公務員的工作時間相比，現在應該做的是——讓缺乏工作能力、工作成果不理想的人騰出位置，打破“鐵飯碗”。記者 陳尚文