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有的省份規定可同時拿高溫津貼和防暑降溫費 記者調查發現，目前，全國已有28個省份制定高溫津貼或防暑降溫費標準，不過各地政策存在不少差異。 ——啥名目？各地制定的政策中，有的將其稱為高溫津貼，有的為防暑降溫費，還有的省份將高溫津貼和防暑降溫費明確區分，如陜西省規定防暑降溫費最高每人每天15元，高溫津貼為每人每天25元。 廣西、貴州明確提出兩者不能重復發放；天津規定，應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者發放高溫...
近日，全國各地陸續進入高溫季，不少地區連續出現高於35攝氏度的天氣。記者採訪時還發現，不少環衛工人已是60歲以上的勞動者，而60歲以上的勞動者並不能簽訂正常的勞動合同，只能簽訂勞務合同，不適用相關高溫津貼規定。
按照以上規定，只要用人單位安排了高溫作業，室外溫度達到35℃、室內溫度達到33℃，都應該向勞動者支付高溫津貼。但從人社部去年的調查情況看，儘管包括高溫津貼在內的夏季勞動保護措施在大部分企業中得到了落實，但明發津貼暗扣工資等現象仍屢有發生，不少私營企業的戶外工作人員和建築工地的農民工們則反映很難領到高溫津貼。 出現這一問題，主要在於一些用人單位對勞動者正當權益的漠視。
按照以上規定，只要用人單位安排了高溫作業，室外溫度達到35℃、室內溫度達到33℃，都應該向勞動者支付高溫津貼。但從人社部去年的調查情況看，儘管包括高溫津貼在內的夏季勞動保護措施在大部分企業中得到了落實，但明發津貼暗扣工資等現象仍屢有發生，不少私營企業的戶外工作人員和建築工地的農民工們則反映很難領到高溫津貼。 出現這一問題，主要在於一些用人單位對勞動者正當權益的漠視。
本市高溫津貼的發放時間為每年6月至8月。執法檢查會根據該標準，通過查看企業的發放記錄，或詢問職工有沒有領到補助等方式檢查是否落實到位。對於標準低、打折扣，或飲料、津貼相互代替的，都將被重點查處。高溫津貼屬於勞動報酬的組成部分，該發不發屬於違法行為，最高將面臨1萬元罰款，未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。
2010年 北京市上調津貼標準，室外、室內作業人員的最低標準分別提高到120元和90元。 2012年 四部委聯合修訂並下發《防暑降溫措施管理辦法》，首次對“高溫天氣”進行界定。同時規定勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定。
進入6月，不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。例如，去年，山東省將從事室外作業和高溫作業人員的津貼從每人每月由120元漲至200元；非高溫作業人員每人每月80元漲至140元。
目前，全國已有28個省份明確了高溫津貼的發放標準。就在這個月15號即將在全國範圍內展開的“用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查”中，也明確將高溫津貼的落實發放情況，列入了檢查範圍。補貼發放該遵循怎樣的標準？如何讓高溫津貼不再淪為“一紙空文”？對此記者進行了調查。 “高溫津貼”有規可依，應按標準發放 記者了解到，“高溫津貼”，其實是針對勞動者因為在高溫環境下工作，而額外消耗勞動的補償。
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