VR産業呼喚高品質人才

2016年06月15日01:29 科技日報

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　　VR（虛擬現實）正成為全球最炙手可熱的“金礦産業”，大量的金融資本和行業巨頭紛紛搶灘佈局VR領域，而業界對VR發展前景和商業化趨勢也看法不一。基於“人才大數據”，全球職場社交平臺LinkedIn（領英）日前針對當前全球VR人才進行了一個“全景式的掃描”，為VR業內人士提供數據洞察。

　　中國VR産業正在起步期的摸索階段，單以絕對人數來看，並不缺乏VR從業者，但亟缺複合型專業人才，高品質、專業的VR人才的儲備不完善，當前很多VR人才都是為了業務發展需求而從企業其他部門抽調而來。同時，産業生態建設和産業鏈部分環節的缺失，成了限制産業發展的一大重要因素。

　　從當前在領英平臺上發佈的VR職位需求量來看，美國獨佔近半，中國約佔18%緊隨其後。國內很多大型IT企業向VR人才拋出了高薪的橄欖枝，但由於與國外先進技術的差距等核心因素，企業依然難覓專業的、複合型VR人才，取而代之的是從其他軟硬體開發部門借調人員，臨時跟風拼湊起VR業務部門。

　　VR的核心技術主要涉及圖形圖像、輸入演算法、交互、光學等尖端領域，對於人才的要求近乎嚴苛。在這個複合度極高的領域裏，能專攻某一領域的專業人才本身就很少，能綜合性地紮根VR就更加鳳毛麟角。然而，當前VR開發人員大多是從遊戲、動漫、3D倣真、模型等行業轉型而來，因此，由於行業技術間的差異性，人才很難快速融入VR領域。

　　另一方面，更多具備VR相關資源的人士，選擇自己登上VR舞臺。通過與國外院校的華裔教授或校友合作，他們將某一先進技術引進，單槍匹馬地撬動國內産業，但産業鏈的割裂局面讓一些廠商只專注于做硬體，另一些只聚焦于內容，缺乏協同的産業生態環境。

　　中國的VR産業迅速爆發，在短期內資本大量注入，商業展示、線下體驗店等多種形式的商業化進程遍地開花，但又缺乏足夠成熟的産業生態體系支援長期發展。領英的大數據分析也顯示，銷售高居中國VR工作職能第二位，在全球VR人才職能分佈中獨具特色。從中也可以看出，由於中國市場在VR商業類展示及情景體驗等方面初步展現商機，使得一些企業在VR應用軟體和內容缺乏，甚至硬體功能尚不完善的情況下，依靠銷售來迅速拓展眼前的商業機會，但這或許並不利於VR産業的長期發展。

　　高品質VR人才的匱乏成為中國VR産業發展的核心癥結，可以預見的是，在未來的競爭中，得人才者得天下，VR人才的培養和爭奪將是VR産業發展的重中之重。

(責任編輯：羅伯特)