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儘管就業壓力沒有減輕，但畢業生對起薪的期望值並未有明顯降低。調查顯示，近兩年經濟下行、就業矛盾突出，高校畢業生對於高收入起薪（即月薪高於5000元）的預期雖略有下降，但對於中等收入起薪（月薪介於2000~5000元之間）的預期仍有所提高。 報告還進一步指出，目前，我國高校畢業生起薪數據呈現出了新特點，其中，專業間實際月薪差距較大現象進一步凸顯，工學和法學等專業畢業生實際月薪排名靠前，2015年均值超過5100元；教育學...
在調查中也發現，大多數高校畢業生就業心態樂觀，認為今年就業形勢可以接受，期望月薪平均值低於5000元。” 多份招聘網站報告也指出，對於90後高校畢業生來説，工作並不僅僅是謀生的手段，更是成就自我的重要途徑。
多份招聘網站報告也指出，對於90後高校畢業生來説，工作並不僅僅是謀生的手段，更是成就自我的重要途徑。劉侃還提醒畢業生，在認清就業環境，找準自身定位的基礎之上，把握國家促進大學生就業的多維度扶持政策，將更有利於實現自己的就業目標。
這份報告由上海市人力資源和社會保障局就業促進中心，會同上海市教委學生事務中心聯合發佈，研究分析了9.4萬進入上海市人力資源市場的2015屆上海高校畢業生的就業狀況。 統計數據顯示，2015屆上海高校畢業生畢業一年後在職率為94.7%。這意味著，有8.9萬人已在人力資源和社會保障部門辦理就業登記手續，且當前仍處於就業狀態；處於“就業空窗期”的畢業生共0.5萬人，約佔5.3%。
記者在58同城、趕集網等網站看到，各類高級技術工在網路招聘上的薪資水準同樣不低，但基本無人問津。 據專家分析，造成這種局面的原因是因為行業內人才流動過大，高級技術工很容易被其他企業挖走。另外，技術工種兩極分化十分嚴重，擁有一點技術的藍領更傾向於大型企業，中小型企業雖然在薪資待遇上不輸大型企業，但仍然無法吸引到人才。中華英才網的相關負責人建議，只有企業管理嚴格、政策公平無偏袒才能留住人才。
該報告是利用大數據技術，以上海公共招聘網歷年數據為基礎，研究分析出上海招聘月薪的變化規律和發展趨勢。 月薪會隨著工作年限、專業技能的增長而逐步提高，因此招聘月薪往往只是崗位的起薪。從近年來的變化規律看，由於受人口結構變化、最低工資標準連年上調等諸多因素的影響，上海公共就業服務市場招聘月薪年均增長9.9%，整體呈現穩步上升的趨勢。
二、問：實施全民素質提升計劃意義是什麼？ 答：“全民素質提升計劃”是市委、市政府為打造學習型社會和學習型城市，而推出和推行的一項以提升在職勞動者學歷、技能水準為核心內容的創新工程和民生工程。實施“全民素質提升計劃”有利於提高勞動者素質和促進就業創業，為進城務工人員在城市進一步發展提供空間，體現了政府對勞動者的關愛和自身責任的擔當，有利於提升勞動者對城市的。
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