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該報告是智聯招聘基於2015年10月對全國30萬名高校大學生的普查調研數據形成的分析報告。報告指出，大學生就業難的主要原因有：大學畢業生在求職時普遍存在盲點、大學畢業生對職業的期望略顯不現實、不成熟等。超過七成大學畢業生選擇的就業期望崗位並不匹配他們的行為特徵和能力特點，四成以上的畢業生對於關乎工作和生活實際的問題沒有明確的選擇傾向。
“大學生對自身定位不清晰、對職業期許不現實以及人才供求資訊不對稱，是影響大學生就業成功的主要原因。”智聯招聘CEO郭盛説。 據介紹，智聯招聘還推出了“全國就業能力測評系統”(簡稱NET)，該系統可對參與大學生有針對性地進行精準的崗位推送及實習機會對接，有效提升其就業成功率。
當天同時舉行的大學生就業創業主題峰會，發佈了《2015大學生就業力診斷報告》。這是智聯招聘基於2015年10月對全國30萬名高校大學生的普查調研數據形成的分析報告。報告指出，大學生就業難的主要原因有：大學畢業生在求職時普遍存在盲點、大學畢業生對職業的期望略顯不現實、不成熟等。
據智聯招聘昨日發佈的《2015大學生就業力診斷報告》顯示，面對一線城市“廝殺”慘烈的市場行情，六成大學畢業生首選二線城市就業，這些城市相比一線城市沒有那麼高的生活成本，收入也略高於三四線城市。海歸畢業生的“創新力”和“情緒力”也頗為突出，報告認為，國內高校應加強對學生“軟實力”、“情商”等方面的教育培養。
由上海交通大學公共關係研究中心與社會調查中心推出的《2014中國大學生城市形象及擇業傾向調查報告》揭示了大學生就業地點選擇的趨勢。由上述數據可見，求職者選擇從業城市的眼界在放開，二線城市的熱度正在上升。
此外，智聯招聘調查還發現，不同專業的應屆畢業生實際簽約的月薪水準也表現出一定的差異，其中法學、醫學和工學實際月薪較高，平均值分別為6060元、5722元和5222元，農學、藝術學實際月薪偏低，平均值分別為3425元和3395元。 另據統計，參與調查的2016屆應屆畢業生中，畢業後選擇就業的比例為75.6%，16.5%的人選擇在國內繼續學習，4.8%的人選擇出國。
一方面是企業難以招到合適的員工，另一方面是求職者面臨空前的就業壓力，這種矛盾的現象正在北上廣等省市區出現。外來務工大省廣東省用工缺口為46%，其中家政/保潔、房産仲介、物流/倉儲等職位的缺口均較大，比例都超過50%。
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