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專家將此舉稱為年金制度並軌邁出的第一步，疊加《徵求意見稿》中擬新增有關企業終止年金繳費等內容，企業將有望在企業年金繳納上掌握更多的自主權。 根據昨日人社部與《徵求意見稿》同時披露的相關説明，截至去年底，全國建立企業年金企業7.5萬戶，參保職工2317萬人，基金累計結余9526億元，本次修訂中，《徵求意見稿》將企業繳費上限由本企業上年度職工工資總額的1/12調整為8%，將企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工...
意見稿下調了企業年金繳費的上限，將企業繳費上限由本企業上年度職工工資總額的“1/12”調整為“8%”，將企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的“1/6”調整為“12%”，並明確具體繳費比例由企業和職工協商確定。 據介紹，《企業年金試行辦法》（勞動保障部令第20號）自2004年5月實施以來，對推動我國企業年金髮展起到了重要作用。截至2015年底，全國建立企業年金的企業7.5萬戶，參保職工2317萬。
徵求意見稿下調了企業年金繳費的上限；增加了企業年金方案變更和終止的內容；增加了中止和恢復繳費的內容；對企業繳費的分配差距作了限定；完善了企業年金待遇領取方式；擴大了企業年金適用範圍。意見反饋截止時間為2016年7月6日。 具體內容如下： 一是下調了企業年金繳費的上限。
規定徵求意見稿下調了企業年金繳費的上限，由本企業上年度職工工資總額的“十二分之一”調整為“8%”，將企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的“六分之一”調整為“12%”；對企業繳費的分配差距做了限定，對國有及國有控股企業作出不超過5倍的規定。
”方案二則在這段話之後增加了這樣一句話：“職工企業年金個人賬戶資金及其投資運營收益全部歸屬於職工個人。” ■觀點 觀點1 分配差距調整後更加公平 企業年金專家、中央財經大學商學院教授楊長漢認為，有關部門準備進行這次調整，與原規定一些標準高於機關事業單位職業年金的標準，以及企業之間和企業內部收入分配差距相對偏大等問題有關。由於企業繳費是企業年金的絕對主體，這次將企業繳費上限由。
徵求意見稿下調了企業年金繳費的上限；增加了企業年金方案變更和終止的內容；增加了中止和恢復繳費的內容；對企業繳費的分配差距作了限定；完善了企業年金待遇領取方式；擴大了企業年金適用範圍。意見反饋截止時間為2016年7月6日。具體內容如下： 一是下調了企業年金繳費的上限。
在政策推動下，構成養老保險“第二支柱”的企業年金和職業年金都被保險公司視作拓展業務的關鍵領域。中國證券報記者日前在浙江調研時了解到，已有保險公司針對當地企業的特點，探索相應的年金運作方式，而未來職業年金增量空間也受到關注。業內人士認為，隨著社會保障制度改革的不斷推進，企業年金制度進一步規範發展，企業年金和職業年金髮展已被提到國家發展戰略的高度。保險機構可以將其在企業年金市場上取得的投資管理經驗平移到職業年金市場之中，充分發揮保險機構在精算技術、方案諮詢與設計、産品服務、穩健投資等方面的優勢。
在經歷了幾年迅猛增長後，企業年金增長逐漸放緩，2015年資金規模增速僅為23.9%，全年新增職工數約23萬人，在職職工中擁有企業年金的人數比例仍不足十分之一。分析其中原因，平安養老副總經理鞠維萍認為，企業年金規模的增長來源於企業繳費增長和投資收益增長兩方面。
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