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在業界看來，企業年金基金投資運作正在逐漸成熟，我國應大力推行企業年金提高覆蓋率，讓“第二支柱”名副其實。 “我國的企業年金覆蓋人數不到7%，93%以上的企業職工沒有企業年金，而且年增速非常緩慢。
人口老齡化呈上升趨勢，我國基本養老金壓力不斷加大，而從企業減少成本的角度看，又要求社會降低 保險 費率。在這種矛盾狀態下，構築多層次養老保障體系迫在眉睫。
根據海外經驗，公募基金具有資訊披露透明、投資靈活的特點，是第三支柱的主要投向，在海外第三支柱的資産配置中公募佔比近半。中國證監會副主席李超表示，基金業要充分發揮運作透明、專業規範的制度優勢，率先探索與個人賬戶相匹配的養老金産品和投資運營機制。據悉，目前多家公募基金機構正摩拳擦掌，為即將到來的萬億元“蛋糕”進行産品設計和團隊準備。
在經歷了幾年迅猛增長後，企業年金增長逐漸放緩，2015年資金規模增速僅為23.9%，全年新增職工數約23萬人，在職職工中擁有企業年金的人數比例仍不足十分之一。分析其中原因，平安養老副總經理鞠維萍認為，企業年金規模的增長來源於企業繳費增長和投資收益增長兩方面。
中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文日前在“個人養老金制度與實踐國際研討會”上表示，作為我國養老保險第一支柱的城鎮職工基本養老保險目前正在進行中，今年底應該會有一些實質性進展。
當前，國家層面高度重視養老體制改革，明確了構建多層次社會保障體系的總體目標，正在加快推進社會養老服務的轉型升級。目前我國養老金融資産總體規模，包括第一支柱基本養老保險、第二支柱企業年金和第三支柱。
與此同時，企業年金繳費比例應該向職業年金標準看齊。另外，雖然目前中央企業已基本建立企業年金，但是存在集團統一建立、集團內公司單獨建立以及集團統一選擇管理人、集團內公司單獨建立等3種模式，分佈在全國各地還有很多下屬子企業，因為各種原因暫時還未建立的子企業依然存在，值得市場機構。
值得一提的是，企業年金和商業養老誰應先享受稅收優惠政策，在去年全國兩會上都曾被提及。市場人士稱，在我國現有財稅政策下，因為稅收優惠政策有限，所以才出現中國企業年金。
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