點讚常州企業“家文化”

2016年05月30日09:30 中華工商時報 作者：佚名

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　　常州是以智慧製造為主體的工業城市，産業門類全，民營企業多。截至2015年底，全市有民營企業和個體工商戶36.3萬戶，註冊資本4814.7億元，佔全市經濟總量67.2%。民營企業已經成為地方經濟社會發展的主要支撐，是社會進步、經濟發展的主要力量。

　　筆者通過走訪調研，從內心對溫馨和諧、互助友愛、向善向上的“家文化”稱讚。

　　福利增長有機制

　　常州華利達服飾集團有限公司主要生産品牌服裝和汽車安全氣囊，是“全國服裝行業雙百強”企業，年納稅超過一億元人民幣。該企業秉承以人為本的文化理念，員工收入每年增長15%，這個增長率是董事長張文昌對全體員工的鄭重承諾，也成為全體員工努力工作的強大力量。

　　常州很多企業都通過董事會、股東決議等形式建立員工福利增長機制，一般都與企業産銷生産成正比。在企業家心裏，為員工漲工資、謀幸福天經地義；在員工心裏，企業能盈利自己的福利才有保障，鐵心為企業付出理所當然。

　　慈善救助有基金

　　常州企業家普遍積極主動承擔社會責任，助學助醫、扶貧幫困是常州民營企業的特質，大災大難面前常州企業總是勇於擔當。

　　常州市星宇車燈有限公司是一家生産汽車車燈的上市公司，有員工近4000人。2010年，董事長周曉萍倡導成立企業救助基金，主要針對員工及其家庭在大病大災等意外事故面前施以援手，幫助員工平穩渡過“險情”。

　　截至2015年底，常州市57.4%的民營企業建有救助基金，總量超過1.3億元人民幣。也正是因為企業家勇於承擔社會責任，成就了常州“慈善之都”的美名。

　　一日三餐有營養

　　江蘇上上電纜有限公司專注電線電纜研發生産近50年，董事長丁山華是中國2015年度經濟人物，3000多名員工從早餐到夜宵，不僅免費而且保質保量。

　　據不完全統計，常州民營企業為職工提供免費中餐的超過98.3%，一日三餐全有全免費的有37.1%。

　　員工生日有祝福

　　常州中天汽車有限公司是集汽車銷售、維修為一體的民營企業，有8家4S專營店。該公司有700多名員工，每逢員工生日，公司不僅在員工食堂用電子顯示屏滾動播放生日祝福，還在員工所在車間醒目處懸挂其他同伴的祝福，很真切、很生動，並請員工到公司自建的“中天汽車幸福莊園”採摘果蔬、放鬆垂釣等，舒緩壓力，放鬆心情。

　　據統計，常州73.4%的民營企業都為員工安排生日蛋糕、生日麵條、生日鮮花，讓廣大員工感受生活在“大家庭”的幸福。

　　帶薪休假有保證

　　常州銘創幕墻有限公司認為“快樂也是生産力”，他們把全員快樂當作企業的最大財富，最大限度地保障員工的休假權益，規定不僅加班按法規加薪，而且加班補假。

　　在常州，72.4%的民營企業員工能夠按照法定節假日享受休假，包括加班能按照現行法規享受加薪，不僅執行了國家法律法規，還從機制上體現了企業和社會的關愛。

　　文體活動有特色

　　溧陽市科華機械有限公司是一家生産汽車渦輪增壓器關鍵部位的科技型企業，該企業針對年輕員工多的實際，建有標準的足球場、羽毛球場、籃球場、乒乓球室和卡拉OK廳，做到文體活動天天有。

　　特別值得一提的是，公司每天還安排專人為員工洗衣、縫補紐扣、修補拉鏈，既有益身心，又能有效溝通，以文化人，凝聚人心。

　　員工體檢有保障

　　江蘇華鵬變壓器有限公司專業研發生産110KV級變壓器，産銷量連續10年居全國同行業第一。為體現以人為本的文化理念，該公司專門建有醫務室，每年組織全體員工體檢，並有針對性地把從事高空作業、高污染維修等特種作業的員工作為重點體檢對象。

　　據統計，常州每年安排全員身體檢查的企業有76.7%，既增進了員工的身心健康，又體現了企業“大家庭”的溫暖。

　　反映意見有渠道

　　江蘇金昇實業股份有限公司設立“金點子”合理化建議獎，專人梳理督辦，每年都收集到800多條意見建議，其中20%以上都由董事長親自回復處理。常州67.3%的民營企業設立有員工信箱，及時採納好的意見建議，員工覺得自己的意見能被企業採納，個人的價值感、內心的幸福感和企業的主人翁意識油然而生。