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上週末，應聘者們在2016年北京地區畢業研究生專場招聘會特設的津冀企業展臺前諮詢。據陳永強介紹，根據本市人社部門的綜合測算研判，北京市屬各用人單位對2016屆高校畢業生的需求總量為11.3萬人，同比增長9.4%。
近年來，由於高校畢業生增多、部分市場需求飽和等因素，不少企業利用大學畢業生求職心切、對現實複雜性認識不足的特點，以高薪誘惑學生，讓學生接受“崗前培訓”，而“培訓費”則是通過信貸公司借款。 根據多名受訪學生的描述，記者梳理了“求職貸”的就業陷阱。
近年來，由於高校畢業生增多、部分市場需求飽和等因素，不少企業利用大學畢業生求職心切、對現實複雜性認識不足的特點，以高薪誘惑學生，讓學生接受“崗前培訓”，而“培訓費”則是通過信貸公司借款。 根據多名受訪學生的描述，記者梳理了“求職貸”的就業陷阱。
多位大咖助陣現場，通過精彩的演講分享以及逼真的模擬面試為現場的應屆畢業生“排憂解難”。 多位大咖現場坐陣 為求職畢業生“把脈” 來自北京工業大學的趙鵬(化名)是北京會場“面試8分鐘”第一位上場的選手，他直言當看到身邊不少同學都在這學期拿到offer，而自己還前途未卜時，他一度患上了。
他叫王彬，從河北一所二本高校歷史系本科畢業後，2013年考入武漢一所高校的中文系。 在他們的交流中，“簡歷關”是高頻詞。他們一致認為，對於畢業生來説，擁有一份像樣的簡歷就等於一隻腳踏進了求職成功的大門。 然而在劉曉星看來，自己的簡歷“相當不完美”。
形象要大方得體 據蔡燕嵐介紹，如今的求職者都比較年輕，強調個性化，但奇裝異服、染色的頭髮卻是用人企業不願看到的，會讓企業感覺過於個性，不好管理，不利於整個企業統一發展。她建議，求職時要注意自己的形象和儀錶，做到整潔、大方、莊重。 態度要誠懇穩重 天津信泰汽車零部件有限公司人力資源經理王鳳琴介紹：“在面試時，我最看重的是求職者的態度。謙卑、踏實、自信、肯幹都是考察的要素。
“大學教育實際上還是以基礎積累和綜合能力培養為主，學生們在校期間可以多去嘗試不同的企業崗位實習，能對今後的就業方向有更好的把控。當然，你求職後再重新選擇方向也可以，但進入社會後的試錯成本要高出很多。” 求職者的鑽研精神是企業代表們一致青睞的。就讀能源工程學院動力工程專業的金明進幫上市公司分析過能源行業的研究報告。
網際網路在相同時間內處理的求職申請數量遠高於傳統渠道，約有55%的求職者通過網際網路搜索新就業機會。 報告還顯示，全球求職者的平均求職時長為13周，影響求職速度的重要因素是經濟發展速度。GDP增速高於2%的國家求職平均時長為11周，比GDP增速低於2%的國家足足縮短了1個月。
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造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
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從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
