本報訊 （記者 祝梅 通訊員 向茜 祁晗璐） “這樣吧，我來現場挖個坑。你現在要作為獵頭聯繫8號面試官，你會怎麼做？現場發揮一下。”這一幕，出現在3月19日浙江大學“名企之路”大型職場系列活動的實習場開場。當晚，科磊半導體、天安財險、華為、思科、大華科技等8家浙大學子最有求職意向的名企代表們攜實習名額來到現場，同浙江大學就業與職業發展協會前期篩選出的5位求職者上演“現場挑戰”。

　　2個多小時的活動中，求職者與面試企業代表互動、職業測評題現場作答、企業代表點評等環節“幹貨”滿滿。比如，學生們就讀的專業與求職意向並不一定匹配。就讀材料科學與工程的楊永榮熱愛跳舞，性格外向，傾心於運營策劃類崗位。“其實，越是大公司的運營崗越是沉悶，責任也很重。你的專業知識成績也非常好，加上你外向的性格，一些業務拓展崗位可能更適合你。”一家基金公司的代表在活動結束後分析，學生們對於企業崗位的理解也常常和現實情況存在差距。“大學教育實際上還是以基礎積累和綜合能力培養為主，學生們在校期間可以多去嘗試不同的企業崗位實習，能對今後的就業方向有更好的把控。當然，你求職後再重新選擇方向也可以，但進入社會後的試錯成本要高出很多。”

　　求職者的鑽研精神是企業代表們一致青睞的。就讀能源工程學院動力工程專業的金明進幫上市公司分析過能源行業的研究報告。“我自己的分析和後來的實際還是有些差距，因此希望有更多學習的機會。”“研究員的崗位需要這種專注，但相關考核都是量化的，行業的心理壓力也會比預想的要大，這些實際情況也需要學生注意到。”永安期貨人力資源部主管劉梅梅説。

　　對於海康威視、大華科技這樣的“技術流”企業來説，兩位代表最看重求職者的專業積累。“我們的招聘通常是 ‘技術＋人力’的模式，技術這一關必須過硬。”大華科技招聘總監沈海峰先生説，現在跨專業求職的現象很常見，他們也關注求職者的興趣點是否與崗位匹配。“求職者的興趣對於他能否勝任崗位工作，在這個崗位上積累經驗很重要。”他説。海康威視校招負責人胡瑩瑩補充説，現在的企業大多具備完備的崗位培訓成長體系，他們也關注求職者的學習能力。

　　“科磊半導體有85%以上的員工來自985院校，碩士研究生和博士學位的高端人才佔95%以上。我們需要機械、電子、軟體、演算法、光學等多個方向的高端人才，企業內任職的浙大學生非常多，也是我們看重浙大這塊土壤的原因。”科磊半導體上海研發中心總經理施嘉諾説，除了學生個人能力素質，他們也看重浙大的教育培養方式和文化氛圍。今後，企業也將考慮通過設置獎學金、院企科研項目合作等方式對接浙大的優秀人才。

　　據了解，由浙江大學就業與職業發展協會主辦的“名企之路”系列活動還有IT場、商科場、創業場、理工場和快消場5場主題活動，企業代表、就業的學長學姐都將來到浙大校園奉上求職經驗，助力浙大學子走上職場。