新華社南京5月2日電 題：田明：做有知識、創新型石油工人

　　新華社記者蔣芳、朱婉君

　　他只是一名石油工人，他改進的震擊器震擊能力從井深4000米提升到6000米，打破了國外産品壟斷現象，填補國産此類工具在高壓深井中的使用空白，曾為國家挽回上億元的財産損失；他的創新成果《試油測試技術的創新與運用》獲得2014年國家科學技術進步二等獎，為企業創效6000余萬元。他擁有92項技術創新革新成果、28篇國家核心期刊獨立發表的論文、30余項國家專利……

　　記者在江蘇油田見到田明的時候，他穿著標誌性的橘紅色工作服，皮膚黝黑，神情溫和，嘴邊常挂著的一句話是：“我們要做有知識、創新型石油工人。”

　　？從“門外漢”變成“內行人”

　　1985年7月，田明從江蘇油田技校畢業，分配到江蘇油田試採一廠攻關隊地層測試組做工人。

　　田明坦言，一開始和很多人一樣，覺得捧上了“鐵飯碗”，有點“混日子”的想法。卻沒想到工作很快給了他“下馬威”，深深觸動了他。

　　“我是技校生，又是剛工作，面對地層測試有幾十種工具、上百套圖紙，測試資料解釋要靠高等數學等理論知識來支撐，我當時卻連符號都認不全。”田明説。

　　時隔不久，在一次地層測試中，田明因沒能及時關閉測試閥，導致幾天后沒有錄取到任何數據而延誤了工期。自責之餘，他痛下決心，“努力學習，提升技能，一定要做有知識的石油工人！”

　　從此，田明就在幹中學，學中乾，還制訂了一套學習計劃：白天跟著工程技術人員上井幹活，看圖紙學技術，努力掌握操作要領；晚上去10多公里外的邵伯參加油田高中文化補習班，在這往返20多公里的自行車途中，還不忘背公式、記定律……

　　憑著這股韌勁，用一年半的時間，田明學完了高中三年的文化課，還自學了《試井資料解釋方法》《科學試油系統工程》等專業書，在10多萬字讀書筆記的見證下，功夫不負有心人，他順利通過機電一體化專業成人高考，最終拿到石油大學石油工程本科專業畢業證書，從“門外漢”變成“內行人”。

　　從普通員工到技能大師

　　工作4年後，田明完成了人生第一個創新成果。那還是上世紀80年代末，地層測試技術使用的200ＪＣ型計時器是進口大扭矩時鐘，需要定期進行維護、保養、檢測和鑒定。油田沒有專門的檢測設備，而送外檢測一次就需花費2萬多元，且每次保養後存在走時誤差，影響油藏資料錄取品質。田明提出，自製一種時鐘檢測裝置。

　　一個技校生能搞出什麼創新？許多人表示質疑。

　　田明鉚足幹勁，在測試工房頂著近40℃的高溫、忍受蚊蟲的叮咬，每天工作10多個小時，一幹就是兩個多月，試著給時鐘壓磚頭、挂砂袋等辦法，經歷了多次失敗，測量了上千條輸出扭矩試驗數據，最終製作出一個時鐘扭矩模擬檢測裝置，一次能檢測10支200ＪＣ時鐘，不僅提高了時鐘品質，還提高了測試資料的準確率。看到田明的新發明，同事們誇讚：“土裝置”也能檢測“洋設備”了！

　　從反覆摸索到搞成小成果，田明覺得這過程既能鍛鍊自己的業務水準，還能給企業解決生産上的難題。“我從小在油田長大，油田工人的酸甜苦辣都知道，能夠通過創新讓大家工作輕鬆點、單位少損失點，我很有成就感。”田明説。

　　2000年，田明被油田聘為測試儀錶技師；2009年，他的“壓力計過載保護器”獲得中石化第一屆技能創新成果一等獎，破格升為測試儀錶高級技師；2010年，他研製的《試油測試工藝配套工具》被評選為江蘇省職工十大創新成果獎，他被選為油田技能大師，“田明勞模創新工作室”正式掛牌；2013年，他的工作室被全國能源化學系統評選為優秀勞模創新工作室，完成革新成果60余項，他被選聘為油田首席技師；同年，田明被油田推薦參加中石化技能大師的遴選，實現了個人成長的第五級跳。

　　“一線工人照樣有奔頭”

　　28年從普通員工到中石化系統僅有的18名技能大師之一，田明説自己最愧對的是家人。

　　女兒田雨十歲生日，他泡在井上一整天，第二天早上才拖著疲憊的身體回到家，小田雨跟他慪氣好幾天；高考結束，一家人説好7月去旅遊，好不容易拖到國慶節準備成行，結果在出發前一天，田明因為單位4口探井同時進行測試施工，只好把定好的車票給退了……

　　在妻子鐘文紅眼裏，田明只要一琢磨起技術創新，就陷入一種癡迷狀態，有時吃著飯、睡著覺，一有新的想法，他馬上跑去工房。

　　如今，在繁忙的工作之餘，田明開始把多年來積累的經驗彙編成培訓教材，給年輕隊員講課，一對一、手把手，不厭其煩地將絕技絕活毫無保留地傳授給身邊的同事。

　　“一個人學歷可以不高，經驗可以不足，但不能沒有志向、沒有追求，有了志向才會有動力，有了追求才會有進步。只要你肯付出，就一定會有收穫；只要你肯努力，就一定會有發展；一線工人照樣有奔頭。”田明經常以自己的經歷激勵身邊人。

　　工作室成立5年多來，他先後與32人簽訂師徒或導師協定，多次現場指導青工進行技術革新。為了更好地指導青工學技術，田明還在局域網上建立了工作室網站，將技術資料無償地與大家分享，走上講臺與大家交流技術革新的心得體會，先後為集團公司青年骨幹創新研修班、高技能人才創新培訓班等授課80余期，聽課的學員超過3000人。