泰康打通醫養服務人才發展通道
- 發佈時間：2016-04-06 09:31:12 來源：中華工商時報 責任編輯：羅伯特
為吸引、培養更多醫養服務專業人才，打通醫養人才發展通道問題。近日，泰康之家在北京燕園養老社區舉辦第一屆醫養服務人才論壇。當天，泰康與來自北京、上海等地20余所開設護理等專業的高校簽訂“訂單式”人才培養協議，破解養老産業發展中的人才短缺問題。
破解醫養人才短缺難題
“護理專業招生不容易，挂上養老之名，難度更大，養老院待遇不如三甲醫院，環境差，沒有發展空間，留不住人。”上海思博學院衛生技術與護理學院院長沈小平坦言，康復人才在招生中面臨許多困境。據悉，全國約有40余所院校開設了養老專業，但年招生量不足2000人。
目前已在全國佈局八大養老社區的泰康，對醫養護理人才需求量大，未來將有近萬個就業崗位，醫院配套的資源在泰康醫養社區都會有。企業內部將逐步打通醫療、養老系統，為醫養人才打通職業發展通道。據悉，泰康去年已注資南京投資鼓樓仙林醫院，集醫教研一體化，依託中心醫院，建立人才培養基地。
談到醫養護理專業人士到養老機構服務之後的上升通道，泰康人壽副總裁兼泰康之家CEO劉挺軍介紹：“第一，待遇要比三甲醫院高；第二，職業發展空間比體制內機會多，你可以來做護士，做好了，還可以承擔更複雜的健康管理工作。”
現代醫養服務行業拓荒者
按傳統觀念，提到養老服務就是養老院，年輕人選擇時會有排斥心理。繼注資南京仙林鼓樓醫院後，位於武漢的泰康同濟國際醫院項目也正在進行，未來泰康還將圍繞GDP前十的省會城市與直轄市，加快落地三甲醫院的投資，興建教學基地，為醫養人才提供寬廣的職業發展道路。此外，泰康與北京協和醫院、美國霍普金斯醫院達成委託培養協議，為各專業人才定制系統化、個性化的培訓方案。
目前，泰康確定將從三個層次來支撐人才培養，一是整合企業醫療資源，將自建高級護理學院，定制化培養高級人才；二是與大中院校深度合作，共同創辦教學基地，定向培養；三是積極拓展成人職業教育，為轉職需求的成人提供培訓。業內人士認為，養老人才的培養儲備需要多方面努力，作為領跑者，泰康或將成為養老服務人才的“黃埔軍校”。（唐文）
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