利好職工:集體協商的推進，讓更多的職工感覺到，自己的收入，自己也有了發言權，企業發展了，自己也能從中受益

　　利好企業:集體協商有助於暢通職工訴求渠道，化解企業內部矛盾，穩定企業職工隊伍，促進企業健康發展

　　■成就

　　目前，全市共簽訂單獨集體合同8267份、區域和行業集體合同87份、覆蓋企業48115家，分別比2011年增長430%、121%和770%。

　　■目標

　　今年我市的集體協商工作將繼續以勞動報酬為重點內容，以非公有制企業為重點領域，以一線職工、農民工為重點對象，推動集體協商制度的落實，實現全年集體合同、工資集體協商、職代會的建制率動態保持在85%以上。

　　本報記者 江海蘋通訊員 李劍婷

　　昨日上午，全市企業集體協商工作現場會在廈門太古飛機工程有限公司舉行，來自全市各級各區總工會、産業工委領導，以及部分百人以上非公企業工會主席共80余人參加會議。

　　自2011年《福建省集體協商和集體合同條例》頒布實施以來，我市企業集體協商工作有了較大的發展。目前，全市共簽訂單獨集體合同8267份、區域和行業集體合同87份、覆蓋企業48115家，分別比2011年增長430%、121%和770%。集體協商的推進，讓更多的職工感覺到，自己的收入，自己也有了發言權，企業發展了，自己也能從中受益，從而，氣更順，心更齊，工作的幹勁更足。

　　成績的取得，與各級工會立足服務勞資雙方搭建協商平臺，狠抓企業集體協商隊伍建設和宣傳工作，紮實推進工資集體協商工作的努力密不可分。

　　1、創新思路 發放集體協商提示函

　　3月7日上午，市總工會、同安區總工會相關負責人，來到位於同安區祥平街道的閩光電氣，將市協調勞動關係三方成員單位共同擬定的《關於開展集體協商工作的提示函》送到該企業負責人手中。這是今年“集體協商要約行動月”中，市協調勞動關係三方成員單位送出的首封“集體協商提示函”。

　　推動企業集體協商，要有創新思維和科學的工作思路。發放集體協商提示函，只是我市創新思維、開展企業集體協商的一個縮影。

　　據介紹，每年3月是工會組織的集體協商要約行動月。今年我市的集體協商工作將繼續以勞動報酬為重點內容，以非公有制企業為重點領域，以一線職工、農民工為重點對象，推動集體協商制度的落實，實現全年集體合同、工資集體協商、職代會的建制率動態保持在85%以上。

　　為提升集體協商實效，加強企業基層民主管理，我市工會組織不斷創新工作機制。今年，市協調勞動關係三方成員單位創新思路和方法，共同擬定《關於開展集體協商工作的提示函》，將有關集體協商的法律法規、意義和操作要點詳細列出，並下發到全市百人以上非公企業負責人手中，督促企業及時續簽或重新簽訂集體合同和工資等專項集體合同。

　　目前，全市百人以上規模非公企業已達2000多家，今年市協調勞動關係三方成員單位將把提示函重點下發到該類企業。

　　2、廣泛參與 網際網路普及集體協商知識

　　3月18日，市總工會微信平臺推出為期一週的“集體協商知多少”的普及和競答活動。活動期間，職工通過關注市總工會微信平臺進行為期四天的集體協商知識課堂培訓。

　　4天課堂學習後，市總工會微信平臺開展為期三天的線上“企業集體協商”有獎知識競賽活動，根據《福建省企業集體協商和集體合同條例》出題，提高職工對集體協商工作的知曉率。據統計，僅3天時間，參與線上“企業集體協商”有獎知識競賽活動的參與規模達25698人次，通過前期課程學習，職工參與答題的正確率達到了92.36%，對營造企業集體協商法律法規、政策的宣傳氛圍起到良好的作用。

　　今年3月份，我市還開展了豐富多彩的企業集體協商“要約行動月”系列活動:3月上旬，市總工會面向社會公開招聘9名工資集體協商專職指導員，旨在推動工作區內行業、區域和企業建立集體協商機制；指導幫助基層工會開展工資集體協商工作；直接參與重點企業、行業和區域的工資集體協商工作。下旬，市總工會還將在全市組織員工開展企業民主管理業務培訓，舉辦集體協商、民主管理辯論賽。

　　【聲音】

　　●廈門太古飛機工程有限公司工會主席莊海濱:

　　職工福利也大大改善

　　工會成立之前，職工平均工資不足2000元，職工只能依靠加班提高收入，當時，企業每人平均加班時間達到每月50小時。在工會的積極爭取、推動下，幾年的工資集體協商，成果豐碩。職工最關心的工資，每年同比上年提高3%-25%不等，工資漲幅大於職工的期望值，職工加班時間縮短至每月36小時以內，職工福利也大大改善。工資集體協商既保障了職工的合法權益，也充分調動了職工的工作熱情和積極性，職工的流失率從10%下降到3%，公司也得到了較大的發展，真正實現了勞資雙贏的局面。

　　●廈門紅相電力設備股份公司工會主席唐溫純:

　　職工流失率不超過5%

　　集體協商是一種有效的溝通行徑，有助於暢通職工訴求渠道，化解企業內部矛盾，穩定企業職工隊伍，促進企業健康發展。集體協商使常駐工廠上班的職工每月增加了800元左右的工資收入，所有職工都能享受公司提供的社保等待遇，同時解決了職工住宿等實際問題。公司職工流失率大大降低，近幾年均不超過5%。公司工會在集體協商的基礎上，又廣泛開展技術創新、技術練兵、合理化建議等活動，引導職工立足崗位，參與企業民主管理，為企業發展貢獻才智，受到企業和職工的歡迎。

　　●廈門市保險行業工會聯合會秘書長張宇凡:

　　最低工資標準上升230元

　　廈門市保險行業工會聯合會覆蓋了全市保險行業的全部67家企業。去年10月，成功簽訂了首份行業工資集體合同，為維護行業3萬多名職工合法權益邁出了堅實的一步。在經過幾輪的協商、溝通後，雙方在分歧最大的最低工資標準上達成了一致，從原來各企業普遍執行的1320元/月提高到了1550元/月，行業職工的相關福利待遇也得到了進一步的提升。