今年工資集體協商重點：保崗位保收入
- 發佈時間：2016-03-18 06:31:41 來源：南京日報 責任編輯：羅伯特
本報訊（記者許琴通訊員工萱）當前，部分企業生産經營遇到困難，很多老闆一聽到工資集體協商，就認為要加工資，增加成本。昨天，在我市2016年春季要約行動啟動儀式暨工資集體協商現場推進會上，市協調勞動關係三方委員會有關負責人説，工資集體協商，不等於漲工資。經濟下行壓力加大，更要推進集體協商，建立暢通的溝通協商機制。尤其是生産經營困難的企業，要加強協商溝通，讓職工與企業攜手共度難關，保持勞動關係的和諧穩定。
勞動關係的運作與經濟形勢走勢密切相關。市人社局調查發現，當前，一些企業面對經濟下行的壓力，生産經營困難加大，用工儲備動力不足，就業矛盾凸顯，欠薪欠保事件明顯增多；另一方面，勞動者的維權意識逐漸增強，對利益的期盼越來越高，要求增加工資、改善勞動條件的願望更加強烈。尤其是隨著結構性改革力度加大、去産能進程加快，既要化解過剩産能、淘汰落後産能，又要承受轉型的陣痛，少數企業存在規模失業的風險。
面對這樣的挑戰，市總工會對今年工資集體協商提出的口號是“保崗位、保收入、保安全”。市總工會相關負責人説，在走訪調研中發現，少數企業出現裁員、搬遷、關停的現象。在這種狀況下，這些企業更有必要開展集體協商來解決勞資問題。一些企業通過開展集體協商，向職工講清企業困難，反而贏得了職工支援，還有的主動要求暫時降低薪酬，與企業共度難關。有一家製造企業因為訂單減少，要裁員關停部分廠房，但通過協商，職工都希望保住崗位，適當降低收入。
南京化工園沙索（中國）化學有限公司一直堅持開展工資集體協商，工會主席陳金虎説，2010年至2014年，職工工資平均增長10%，一線職工和後勤服務職工增資幅度都超過了平均水準。2015年，受國際石油價格暴跌的影響，企業通過協商和職工商量，工資增幅下降到5%，職工們都表示能理解，始終保持良好的工作狀態，公司生産經營平穩。
昨天，我市2016工資集體協商“春季要約行動”正式啟動，這是我市連續第6年開展集體協商要約行動。2015年，全市共發放要約書13980份，應約率達到95%左右。今年，全市繼續發出1.3萬多份要約書。市總工會還將通過開展區域性行業工資集體協商，把小微企業納入進來。“這些小微企業，像小餐館、美容美發店等，基本都沒有工會組織，很難自己開展集體協商。”市總工會有關負責人説，所以，要通過街道總工會、行業工會等工會組織的力量，創新形式，組織小微企業開展集體協商。
