組團到外地招工 給老員工漲薪發紅包 下沙企業新年開工“搶人”忙
- 發佈時間：2016-02-18 05:32:46 來源：杭州日報 責任編輯：羅伯特
記者 郭峰 通訊員 陶青
馬不停蹄！下沙20家企業剛組團從千島湖招工回來，又奔向下一站。18日到松陽、19日到建德……在杭州經濟技術開發區勞動部門的牽頭下，松下、東芝、九陽等企業用工大戶都參加了一場場“搶人”突擊戰。
用工缺口4500人左右
經濟技術開發區是作為大型企業集聚的製造業基地，務工人員需求量大，每年開年的招工情況也是杭州企業用工的晴雨錶。開發區年前對區內50家重點企業用工情況做了調查摸底，初步統計今年用工缺口在4500人左右，比去年略有增加。
金松優諾，操作工200人；中策，操作工300人；松下馬達，操作工80人，東芝家電，操作工60人……招工企業都開出了一長溜招工單子。待遇是招工最看重的，有的企業開出了月薪3800元，有的則有吃住加餐補。
為解決節後用工問題，開發區職能部門也是未雨綢繆，排出了一長串的招聘會時間表。除了赴外地到府招人，年後還有區內一系列的招聘活動將陸續展開。在外地建立人力資源輸送基地，積極搭建校企對接平臺，鼓勵有用工需求的企業與仲介機構、社區聯繫對接，推薦有就業意願和就業能力的人實現就業，多管齊下緩解企業“用工難”。
為留員工各出招數
東方百富襪業今天全面開工生産。“300多員工頭天基本都已到位。”企業事業部副總樊志明説，“員工穩定率接近9成，基本不存在用工缺口情況。”企業銷售形勢喜人，出口訂單翻番增長，生産也排得滿滿的。另一方面，企業對員工的待遇不錯，開門利市紅包、員工“以老帶新”獎勵等都有。
漲薪，是企業員工留住員工的最直接手段。娃哈哈下沙基地已經正常生産，員工們又在車間崗位上忙碌著。給員工發紅包，每年給員工漲工資，是娃哈哈的慣例。過年請留守員工吃“年夜飯”，更是堅持了28年。今年春節，宗慶後又來到娃哈哈下沙基地，與800多名留守的外來員工一起吃“年夜飯”，觀看文藝表演，宗慶後親自給員工發紅包，氣氛熱烈。
2月6日，又一批省際包車從杭州頂益食品、頂圓食品等企業出發，運送外地務工人員返鄉。每年安排“平安返鄉”專車，是開發區總工會與企業攜手解決外地務工人員交通困難的一個行動。除了包車，開發區還送出部分長途列車票和汽車票，緩解企業職工購票難，並對集中包車送職工返鄉進行補助。
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