記者 毛曄

　　2015年，是不少人職場生涯的轉折。

　　除了張泉靈、柳青、郞永淳等“大人物”的“出走”，我們身邊的不少“小人物”也悄然掀起了“離職潮”。

　　在酒店業幹了6年多的孫夢嬌，被網際網路場景科技公司“臉臉”挖走，擔任運營高級經理。

　　已在上海一家外貿公司做到中高層的吳先生，半年前，投入杭州一家跨境電商企業的懷抱。

　　傳播專業出身的胡雙勇，從廣州輾轉至杭州，開創了一家瞄準B端客戶的網際網路零食配送公司“領娃”。

　　還有“阿裏係”的小楊，畢業8年跳槽N次，在技術圈摸爬打滾練就一身“武藝”，如今晉級為80萬元年薪的高端人才……

　　人才流動軌跡，在交疊、交匯、交錯之中，映射出産業興衰，勾勒出時代圖譜。

　　前程無憂近期發佈的《2016離職與調薪調研報告》顯示，2015年，在企業調薪幅度為7.6%的基礎上，職場員工整體流動性依然出現小幅上升，職場員工平均離職率為17.7%。

　　傳統行業下行倒逼人才“網際網路化”轉型

　　去年8月，幾經抉擇，“70後”吳先生辭職，從上海一家傳統外貿企業“跳”至杭州一家跨境電商企業。“我之前所在的外貿企業，主要針對歐美市場出口工業品。由於近年全球經濟下行，歐美市場客戶的訂貨需求逐年下滑。”吳先生説。

　　除了客戶需求銳減，讓曾經風光無限的外貿行業遭受“當頭一棒”的，還有新經濟的衝擊。“網際網路時代下，外貿企業的訂單被碎片化，傳統行銷方式也被顛履。”在市場與時代的“夾擊”下，吳先生做出了跨界就業的顛覆選擇。

　　“我現在也在努力學習新知識、新技術，希望與積累多年的外貿知識做一個嫁接。”吳先生説，他現在正著力打造一個類似“海淘”的B2B跨境電商平臺，希望以此帶動中國優質製造産品“出海”，把更多的中國隱形冠軍企業推向國際舞臺。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟説，2015年，中國經濟發展步入新常態，經濟增速從高速轉為中高速，部分企業在轉型過程中陷入低潮，帶動離職率進一步升高。

　　從《2016離職與調薪調研報告》中的各行業員工離職率來看，製造業、傳統服務業、消費品行業的員工離職率依然名列前三，分別為20.9%、19.8%和19.6%。

　　金融、高技術産業“磁石效應”進一步放大

　　除了與吳先生一樣的“思危型出走”，還一些流動率很高的職場人，是因為“太搶手了”。

　　小楊，1987年出生，“阿裏係”，曾多次創業，積累了豐富的網際網路運營、電子商務實戰經驗。去年底，他被獵頭相中，推薦給一家網際網路金融公司，擔任職業經理人，年薪高達80萬元。

　　調查數據顯示，2015年裏，高科技、金融等行業的員工離職率頻頻走高，分別達到19.1%和18.1%。

　　馮麗娟分析説，在大數據、“網際網路+”興起的大背景下，高科技行業發展日新月異，專業人才整體缺口較大，再加上傳統行業紛紛觸“網”，使得這類人才更為搶手。數據顯示，參與調查的IT人中，選擇在2015年下半年跳槽的佔45%之多，高於2015年上半年的35%。至於選擇跳槽的原因，主要與“薪資”、“發展瓶頸”相關，23.1%的IT人因薪資不滿而選擇跳槽，23.8%的人因發展遭遇瓶頸而跳槽。

　　馮麗娟説，金融行業人才的離職率走高，則與兩方面因素相關，一是網際網路金融市場如火如荼，專業人才相對匱乏，“搶人大戰”頻頻上演；二是，隨著金融全球化的快速發展，具備國際視野、通曉金融市場實務的人才變得非常緊缺。

　　“90後”來來去去中

　　更看重價值觀的認同

　　“打算換份工作。”來自湖北的小余經同學介紹，就職于杭州一家網際網路公司，幹了一半多，他感到“公司的培訓機會太少，不利於個人的中長期發展”。

　　同為“90後”的阿哲甚至在年前炒了老闆的魷魚。一次線下活動執行會，阿哲與公司副總起了爭執，他站起身狠狠拍了桌子。儘管事後副總並未責咎，但他感覺到“理念不同”難待下去。

　　智聯招聘市場部經理邵靜分析説，“90後”伴隨著網際網路時代成長，講求自由，敢於冒險，樂於嘗試新事物、新崗位，加上他們生存壓力不大，又比較有主見，因此在工作遇到不“順心”時往往不會將就。至於跳槽的核心原因，邵靜表示，並不與薪水直接掛鉤，而更多地取決於價值觀。

　　調查顯示，“薪酬福利”與“職業成長空間”，是大部分職場人權衡去留的關鍵因素。然而，對於“90後”員工而言，“對工作內容不滿”、“與企業文化理念不同”、“人際交往不暢”等因素，有時比“薪酬福利缺乏競爭力”更能影響到他們的去留。