新華社北京1月25日電 按照中央要求，2015年，各級組織人事部門深入貫徹全面從嚴治黨要求，堅持把嚴格執行領導幹部報告個人有關事項制度作為從嚴管理監督幹部的重要舉措，發揚釘釘子精神，鍥而不捨、馳而不息推進領導幹部個人有關事項抽查核實工作，取得良好成效。全年共抽查副處級以上幹部43.92萬人。

　　其中，因不如實報告個人有關事項等問題被取消提拔資格的3900多人，受調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等處理的124人，因抽查核實發現問題受到黨紀政紀處分的160人。通過開展抽查核實，促進領導幹部增強了規矩意識。

　　加大抽查核實力度，全面推行“凡提必核”

　　按照全國組織部長會議精神，從2015年1月開始，中央組織部在全國範圍部署推行領導幹部個人有關事項“凡提必核”，凡是擬提拔為副處級以上幹部人選、後備幹部人選以及轉任重要崗位人選等，都要進行重點抽查核實。加大隨機抽查力度，將抽查比例由3%至5%擴大到10%。

　　各級組織人事部門按照黨政領導幹部、事業單位領導人員和企業領導人員，分類分級隨機確定抽查對象，確保抽查對象均衡分佈，增強普遍約束。此外，還配合巡視工作，根據需要對被巡視單位領導幹部個人有關事項進行抽查核實。

　　強化抽查核實結果運用，防止幹部“帶病提拔”

　　各級組織人事部門在組織領導幹部集中填報個人有關事項時，重申報告紀律，嚴格要求領導幹部按時、如實填報個人有關事項，並對報告的真實性、完整性作出書面承諾。堅持把抽查核實結果作為評價識別幹部是否忠誠老實、是否清正廉潔的一項重要依據，以防止幹部“帶病提拔”“帶病上崗”。對抽查發現個人有關事項填報不規範或錯報、漏報的，一律做了重新填報或限期補報；對隱瞞不報的，明確要求不得提拔任用，不得列入後備幹部名單；對發現違規問題的，責令限期改正；對涉嫌違紀的，移交紀檢監察機關處理。

　　2015年，全國被抽查的領導幹部中因不如實報告個人有關事項等問題，被取消提拔資格3902人，調離崗位35人，改任非領導職務17人，免職58人，降職14人；發現問題線索移交紀檢監察機關給予黨紀政紀處分160人；受到批評教育4.16萬人，責令作出檢查1.43萬人，通報批評856人，誡勉5891人，取消後備幹部資格698人。

　　完善抽查核實機制，提高資訊查詢效率和品質

　　各級組織部門在黨委的統一領導下，加強溝通協調，會同有關職能部門把做好領導幹部個人有關事項抽查核實工作作為一項重要政治任務來抓，加大推進資訊化建設力度，配齊配強工作力量，已基本形成配合緊密、運轉高效的抽查核實聯繫工作機制，提高了資訊查詢效率和品質。

　　下一步，中央組織部將按照建立完善中國特色的領導幹部報告個人有關事項制度的要求，繼續嚴格執行領導幹部報告個人有關事項制度，紮實做好抽查核實工作，更好地發揮報告制度在從嚴管理監督幹部中的作用。