■名詞解釋

　　董秘，指董事會秘書，是上市企業的高級管理人員，由董事會聘任並對董事會負責，是上市公司與證券交易所之間的指定聯絡人。其對外負責公司資訊披露、投資者關係管理；對內負責股權事務管理、公司治理、股權投資、籌備董事會和股東大會，保障公司規範化運作等事宜。

　　近日，主動進軍新三板的企業團貸網發佈了“尋董秘”的招聘公告，該公司總裁唐軍將此公告在微信圈轉發，並附言稱：“高薪挖一個新三板董秘，可以立刻上任，歡迎推薦。”新三板熱潮下，董秘一下子變成了“香餑餑”。

　　現實是骨感的，在東莞，職業董秘的數量遠遠跟不上企業掛牌的數量，部分企業陷入高薪尋覓董秘的怪圈；部分企業則從內部選拔非專業人士兼任，催生了“董秘培訓班”……可見，董秘市場還在持續發酵。

　　A企業掛牌潮引發董秘熱

　　自新三板擴容以來，企業掛牌的熱情高漲。今年以來，新三板市場迎來了密集的掛牌熱潮。10月27日，新三板掛牌企業有3819家，數量遠遠超過了滬深兩市2800家上市公司的總和。同時，新三板“東莞板塊”也在持續擴大陣營。截至目前，東莞有45家企業掛牌新三板，上百家企業排隊等候。

　　掛牌新三板的數量急速上漲，相應的職業董秘也變得相當稀缺。據測算，目前新三板掛牌企業有3819家，需要3819個董秘，數據還在不斷增長。因而，董秘的數量顯得供不應求。

　　有知情人士透露，近期，董秘薪酬也因此變得水漲船高，從10萬元漲至30萬元，更有甚者，出價50萬元。

　　如此下來，新三板的董秘薪酬有超越A股之勢。據同花順統計，2014年A股上市公司董秘的平均年薪為42萬元，其中約七成董秘的薪酬在10萬元到50萬元之間。

　　在東莞，多數企業是製造業起家。當企業風風火火進軍新三板市場後，他們亟需快速熟悉資本市場，由此可見，職業董秘的需求較為迫切。

　　近期，因“拖鞋總裁”而備受關注的瓦力科技也挂出“招聘啟事”，欲以月薪8000元招聘企業高管，其中包括法務經理、投資經理、證券事務代表等專業領域職位。從以上招聘條件可以看出，這些都是“董秘”的基本職業要求。

　　該公司副總經理鐘志華説：“企業的幾個合夥人都是行銷、技術出身，對資本市場具體運作等領域的知識並不熟悉，想招聘有專業經驗的相關人士負責，這對規範企業合理合規經營、拓展企業投資渠道有著重要的作用。”

　　B莞企董秘身兼數職

　　李茂波透露，在董秘圈裏，往往公司董秘要跳槽會帶一個團隊的人走，手上資源越多的董秘，要價越高。供需不平衡導致董秘以稀為貴，有實操經驗的董秘薪水更是高價，這樣直接增加了企業的運營成本。

　　實際上，企業出高薪也無法尋覓到合適的董秘，這種現象在東莞尤為突出。

　　細看團貸網的“董秘”招聘啟事，主要有三點要求：混跡“董秘圈”多年，熟知法律法規；為公司董事會出謀獻策，善於溝通，統籌管理能力強；碩士以上學歷，法律、金融、財務專業，文字功底強。由此可見，企業對董秘的內外功都有一定的要求。

　　中山大學嶺南學院財稅系主任林江説，東莞的董秘難聘，人才稀缺是根本原因。“東莞是製造業起家的城市，東莞的模式太依賴加工製造業，高端人才較為缺失。城市的環境決定了人口結構，這也是董秘在莞難覓的原因。”

　　東莞市優質中小企業新三板服務中心主任李茂波説，擔任新三板企業的董秘要求職業素養很高，除了需要掌握專業的資本市場知識外，還需掌握會計、法律、證券、審計等專業知識；需要有良好的溝通能力，在掛牌前、後期，董秘須保持與券商、投資者的溝通和對接；董秘還需要對企業有一定的認識和了解。

　　因此，東莞的企業老闆更願意從內部選拔人才兼任董秘。在新三板“東莞板塊”，普遍存在由企業高管身兼資本市場的領導角色，如財務總監兼任董秘、副總經理兼任董秘、總經理助理兼任董秘等。

　　如新三板掛牌企業伯朗特的總經理助理劉淑燕兼任公司董秘等。伯朗特總經理尹榮造説：“對於製造業企業來説，要找一個合適的董秘太難了。我們通過企業內部選拔人才，這樣的‘董秘’對企業的忠誠度更高，更熟悉企業運作。”

　　C董秘培訓班應運而生

　　董秘往往需要接受證券類業務的培訓，才會熟悉專業的資本市場。這對身兼多職的高管來説，他們有些分身乏術，往往不太積極參與此類型的培訓。

　　截至今年8月，新三板發佈公告稱，新三板28家企業、23家相關主辦券商因資訊披露以及股票發行程式等違規被點名批評。其中，19家掛牌公司的董秘被出具警示函。今年10月12日，新三板監管升級，對不符合規範的企業和董秘再次進行相應的處罰。

　　接連的處罰，掛牌新三板的企業開始不淡定了，企業高管也意識到董秘專業能力的重要性。

　　“東莞多數掛牌企業的老闆是行銷、技術出身，悶聲辦廠子，對專業的資本市場完全缺乏相關知識，更談不上資本操作。現在股轉公司加強對掛牌企業的監管，他們也急了，來找我們支招。細看被罰的企業，大多數資訊披露做得不盡完善，甚至出現錯漏。鋻於此，我們建議對企業的董秘進行證券業務的培訓。”李茂波説。

　　針對企業的需求，東莞市場也催生了“董秘培訓班”。這種培訓班對董秘進行了為期三個月的訓練，以講座論壇的形式展開。記者了解到，董秘的培訓主要分為三個板塊，首先是會計等基本知識的學習；其次，學會企業掛牌新三板前期的對接、規劃、設計；隨後，懂得企業上市後的資本實操、商業計劃書的撰寫等。

　　李茂波説：“廣州、深圳等城市早就開展了‘董秘培訓班’，培訓企業董秘。以東莞的企業掛牌速度和數量來看，市場可發揮的空間很大。”

　　據悉，目前，東莞本土一些機構、新三板服務中心陸續舉辦培訓班，也不乏其他城市的培訓機構來東莞開班。

　　南方日報記者 葉永茵 龔名揚