近期，多位新三板公司董秘離職，引發關注。中國基金報記者通過數據統計發現，4月和5月新三板董秘離職超過30位，較前幾個月大幅增加，公司高管人事調動頻繁。

　　接受記者採訪的新三板業內人士認為，董秘等高管離職，一方面是市場行為，另一方面也反映一些問題，包括新三板公司最初管理不規範、董秘專業水準較低、缺乏股權激勵等問題。

　　今年50家公司董秘離職

　　記者翻閱公告發現，近期有多家新三板公司的董事會秘書離職。據不完全統計，截至上週五，本月已有超過10家公司發佈董秘離職或任免公告，4月發佈公告則超過15家。4、5月合計發佈董秘離職公告的超過30家，遠超前幾個月，今年以來則將近達到50家。

　　具體來看，其中不乏一些知名、交投活躍的公司，比如分豆教育、芯朋微、和君商學、淩志環保、基康儀器、頁遊科技等。

　　記者發現，公告中多表示董秘因個人原因離職，還有因身兼數職、無法專注本職而調整崗位，比如芯朋微的陳健辭去董秘後，可以專職于分管技術副總經理，貝歐特的黃宇鋒因為工作較為繁重，辭去董秘後，可將工作重心轉移到公司運營管理。而基康儀器的閔銳則出於職業發展考慮，離開公司，創立新三板基金。

　　記者發現，董秘離崗後，大多不再擔任公司其他職務，但也有繼續為公司服務的，比如分豆教育的張瑩繼續擔任公司副總經理，卡特股份的雷濤繼續擔任副總經理、財務總監，和君商學郭凱繼續擔任職務。

　　記者發現，離職董秘中近七成沒有公司股份，只有小部分有一定股份，比如友泰股份的張華、博益氣動的艾子蔚、永邦科技的叢先雷、芯朋微的陳健等，股份超過4%，其餘較低。

　　有些新三板公司在董秘離職後急忙任新，比如瑞麗洗滌、博富科技、吉事達、東研科技等，有些則不太著急，由董事長等其他高管兼任、代行。記者發現在履新者中，有些擁有股份，比如雅格股份新任董秘施孝全擁有65%股份，翔維科技的陳曦擁有20.50%股份。

　　其實董秘離職僅是冰山一角，記者發現，近期有很多新三板公司發佈高管離職公告，包括總經理、副總經理、監事等。某家做儀錶的公司近來發佈多則高管變動公告，總經理、副總經理、財務總監和董秘紛紛辭職，導致董事會人數低於法定最低人數。

　　管理規範化和股權激勵

　　或是重要因素

　　記者採訪了多位新三板業內人士，他們認為董秘等高管接連辭職，一方面是市場化的自然行為，另一方面也反映了新三板公司存在的一些問題。

　　上海東方華銀律師事務所律師楊瑩毅表示，其實新三板董秘離職是一種市場化的行為，公司或個人考慮到實際發展情況，進行內部調整、個人進退都比較正常。而且現在掛牌公司數量巨大，不少公司尚屬初創建制，人員流動大也正常。

　　然而，業內人士也認為，近期多位董秘離職也能反映出一些現實問題。

　　首先是新三板公司走掛牌路，最初建立董事會並不容易，找人湊崗位、身兼數職等時有發生。

　　這種情況造成不少董秘素質並不高，某位新三板投資人士告訴記者，他在接觸中明顯感覺新三板董秘專業水準遠不如主機板的，有些連公司業務都説不清，更別談財務、法律、市場等內容，“他們想招高水準董秘，價碼又太高，中小型新三板企業根本負擔不起”。

　　上海東方華銀律師事務所律師楊瑩毅也認為，新三板企業初創時想要找到具備專業知識、懂新三板規則、資本市場的專職董秘非常困難，但以後企業要走規範化、成熟道路，需要慢慢引進專業人員，比如職業經理人等，完成工作交替。

　　同時，記者發現多數辭職的董秘沒有股份，或也成為董秘離職的重要原因。上海某私募經理認為，有些新三板公司有“窮人乍富”的心態，激勵機制相當不完善，導致人事變動頻繁。

　　北京億達律師事務所律師宋玉傑則表示，董秘作為公司高管，在監管規定方面有嚴格的責任和要求，如果不能起到應有的作用，風險與收益不成正比，而公司又沒有進行股權激勵、利益捆綁，董秘辭職就在情理之中。

　　但楊瑩毅也表示，董秘不一定是公司創始人、股東，沒有股份很正常，如果有股份離職反而是件麻煩事，涉及限售股等特殊規定。

　　宋玉傑還認為，董秘辭職還可能因為短期內不看好公司的發展前景，選擇離開，對於人事變動頻繁的企業，投資者需要注意風險。