參考消息網7月14日報道臺媒稱，據台灣教育主管部門推估，8年內若60所大學關閉，將釋出1.2萬名大學教師教授，約佔整體高教教職員三成，他們用10年以上精華歲月努力求學，卻面臨失業危機。

　　據台灣《商業週刊》7月13日報道，“面試第一句話，就是問我:念到博士怎麼還來找工作?”這是去年剛從英國某大學觀光行銷博士班畢業、現任台南中信金融管理學院人事主任梁琬如，求職時最常聽到的話。

　　曾是流浪博士，從小居住在台北核心區的她，終於在台南一所轉型大學找到工作。她從大學行政職員做起，8月新學期通過學校審核後，成為大學教師。該校與她同樣遭遇、留洋回來博士生、35歲以下，先從職員做起年輕教師，就有六七位。

　　有心取得博士者，多數想教書，卻遇到少子化衝擊，事與願違。教育主管部門推估，8年內若退場60所大學，將釋出1.2萬名大學教師教授，約佔整體高教教職員三成，他們用10年以上精華歲月努力求學，卻面臨失業危機。

　　高教工會秘書長陳政亮分析，這些教授約分三種:一是瀕臨退休者;二是45歲到55歲、具有業界經歷後進入學界者;三是教學經驗不到10年，35歲到44歲者。

　　最後一群人最慘，好不容易取得教職，正值人生與職場黃金時期，卻面臨“學校不見了”的現實，且通常上有父母、下有幼兒、積蓄有限、還要扛房貸，是最辛苦的“三明治族”。

　　迥異於50歲左右的教授，多由技職體系養成、三四十歲的博士多半缺乏業界實務經驗，很難進入企業。“高薪請了一位博士來，只會理論出一張嘴，業界很硬的，學校的慢步調，跟平均15天生産一個手機型號的實戰快速業界，日子是天壤之別。不到兩星期就走了……”一位新北市中小企業主直率地説。

　　他們進不可攻，無法進入公立大學，因為多年都遇缺不補;退不可守，到業界面試，第一關因“學歷太高”而被刷掉，被碩士取代，因為老闆認為，後者較不會眼高手低。

　　訪談業界老闆，多半對於博士總有彎不下腰的刻板印象，此外，台灣多以中小企業為主，能出得起高薪找博士研發者也不多。因此，教授若要轉型，薪資條件須開得更有彈性。

　　也有人認為與其擔心失業，不如提早迎戰，自我轉型找尋第二專長。私立科大創新係或者開缺，多半先從校內教師找起，但也要符合專長。以一位教授為例，他畢業于美國名校，是企管博士，但為培養第二專長，白天教學、招生外，晚上、假日則到大學進修觀光管理碩士學位，不僅可在企管係教課，也能跨足到觀光係任職。這情況在新加坡早已存在，南洋理工大學工學院前院長、現任災難風險管理研究院長的潘則建説:“跨界時代來臨，一個學位教到終身時代，已經過去了!”

　　中新網8月22日電 據台灣“中時電子報”報道，台灣各大專院校正展開新一學期的準備，卻傳出有大學教授隔了一個暑假就“不出現了”，有轉任到大陸大學授課，有借調公職部門當官，實際上，各校仍面臨教師缺額一直補不滿的窘境。

　　根據臺當局“科技部”統計，今年暑假期間開出的徵聘專任教師需求超過150件，來自台灣南、北地區各大專院校、不同係所，從兼任講師到專任教授都有。

　　雖然島內博士畢業生找不到工作，時有所聞，各大專院校為了找到適合的教師，更為頭痛。據聞，台灣大學資訊工程系已3年找不到新老師，主因不在於沒有人來應徵，而是不符合臺大希望的“國際一流大學畢業的博士“及具有研究能量潛力等條件。

　　根據“科技部”的最新資訊統計，徵聘教師缺額已開到2016年，大學行政主管認為，這還不包括一波教授退休潮所空出的缺額，預估2016年的教師缺額將達到高峰。

　　現階段，大學各係所面臨教授缺額補不滿之外，還要防止教授被挖角。據了解，高等教育蓬勃發展的大陸，頻頻開出高薪條件挖角。除了台灣師生大本營的天津南開大學，這個新學期又有廈門集美大學，透過台灣政治大學教授，成功向臺大工管係挖角教授。