本報記者 任翀

　　夏天到了，不少企業會發放員工福利，可總有眾口難調的問題：男員工喜歡啤酒飲料，女員工偏愛防曬化粧品，可即便真的按照性別採購了啤酒和化粧品，又會出現每個人喜好的品牌不同等新問題。有人説，不如直接發放現金。可這在實際操作中並不現實，因為絕大多數公司對福利都有明確的資金來源和使用規定。

　　能不能讓員工像吃自助餐那樣享受福利呢？按照傳統的福利準備和發放方式，難度不小——即便企業願意發放意見徵詢單、統計每個員工的愛好，也面臨著極度繁瑣的採購和發放流程。

　　不過，別忘了網際網路時代有了雲計算這個好東西——連接不同企業的員工福利需求，通過規模效應把一家企業內部看似小眾的福利需求，變成統一採購。比如，FESCO Adecco作為中國最大的人力資源派遣公司之一，今年就通過“我來網”和“我來66”兩個專門提供“福利自助餐”的網站，幫助更多的企業用上“福利自助餐”。

　　説起來，“我來網”和“我來66”的服務方式並不複雜：網站運營方根據企業提供的福利標準，提供對應的福利內容，員工憑兌換碼選擇兌換。比如，部分企業給出的夏季高溫福利額度是200元，那麼網站就提供各種200元的産品選項，包括200元鮮果速遞券、200元時尚服飾兌換卡，或者人人都用得上的200元手機充值服務。但這並非全部，因為網站能夠集中不同企業的福利需求，從而具備一定的採購優勢，於是就又多了很多“超值”福利：同樣是200元，還能兌換原價240元的啤酒套裝、280元洗浴滋潤套裝、429元的登山包、654元的家紡套件，等等。粗粗算起來，僅200元福利，就有近20種選擇；至於是選最實用的手機充值，還是選看起來最划算的家紡套件，就看員工自己的興趣了。

　　一些附加的福利服務對網際網路來説，更是得心應手。比如“我來網”能根據企業需求，每年定時為員工發放電子版的生日賀卡、節日賀卡，與這些特別日子對應的福利兌換碼，也能同時送到。

　　讓人意外的是，網站還能從福利的兌換方式，看出一家企業的發展狀況。FESCO Adecco 的一名負責人告訴記者，曾經發現一家企業某個部門的員工突然集中兌換福利，立刻懷疑“是不是這個部門的員工要集體跳槽？”當把這一資訊提供給企業人力資源部後，果真收到了肯定的答覆。

　　這個例子也體現了福利發放背後的大數據價值。要知道，不同的福利標準背後，是不同的就業人群；同時，不同品種福利的兌換頻率和兌換習慣，也反映了特定人群的喜好特點。對於精明的商戶來説，自然懂得如何把提供福利自助餐的網際網路平臺作為精準行銷的新渠道。這不，記者在剛剛上線的“我來66”福利網站上，就看到了“購合約手機，享8折優惠”等促銷廣告。