〔問題〕

　　鎮海區的吳師傅遭遇到一起勞動糾紛：去年8月，他到一家公司工作，主要負責門窗的製作與安裝，當時，生産任務非常緊，一天工作近10個小時，雙休日還要加班。但前幾天，公司老闆突然通知他，公司承接的門窗製作與安裝已基本完成，吳師傅不需要再來上班，實際上是把吳師傅辭退了。為此，吳師傅要求清算工資，並按規定給予經濟補償，但老闆稱，吳師傅的情況屬於彈性用工，除了清算工資外，不能獲得補償。

　　〔説法〕

　　用工是一種使用勞動力的方式，可以從不同角度作不同劃分。

　　從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工共3種方式。固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間；無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定無確定的終止時間；以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。

　　而從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。固定用工，稱為固定工，用工手續完備，簽訂勞動合同，享有全部工資、福利、社會保險等待遇；臨時用工，有的單位叫外聘工，用工手續常常不完備，工資福利待遇與固定工相差很大，同工不同酬；非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每週工作時間不超過30小時。工資按小時計發，一般不簽勞動合同，沒有社會保險。

　　從工作制度來分，有標準工時工作制用工、不定時工作制用工、綜合計算工時工作制用工3種方式。標準工時工作制，適於工作時間固定，即每週工作5天，每天工作8小時，每週工作不超過44小時；不定時工作制，適於因工作無法按標準工作時間衡量，需要機動作業或工作，執行彈性工作時間的人員；綜合計算工時工作制，適於以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，需要連續作業或工作的人員。

　　另外，現在還有勞務派遣方式用工，又稱勞動派遣、勞動力租賃。

　　在所有用工形式中，除固定期限用工、固定用工、標準工時工作制用工以外，其他都可歸為彈性用工形式。所以，彈性用工是一個很寬泛的概念，現在有些企業把彈性用工簡單地定義為彈性工作制，也有些企業把它理解為淡旺季用工模式，這是不正確或者説有所片面的。

　　本案中的吳師傅在這家門窗加工企業連續工作了8個多月，且每日工作8小時以上，每週工作超過44小時，無論用人單位的用工是不是彈性的，其實質是全日制用工。企業在對吳師傅辭退時，不但要按照《勞動合同法》第四十七條規定支付經濟補償，同時還要按照《勞動法》有關規定清算加班費。

　　（程文華）