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“用工荒”其實是“一線工人荒”

  • 發佈時間:2015-04-07 00:29:35  來源:中華工商時報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  “用工荒”年年有,但今年卻有不同。身處企業一線,筆者發現,當下的“用工荒”呈現以下共性:過去是季節性“用工荒”,現在向常態性轉變;過去是局部性“用工荒”,如今向全國性轉變;過去企業招不到“技工”,目前普工也難招到,即便漲薪也難解“用工荒”之困。

  面對“用工荒”發生的這些改變,我們需要思考一個問題:“用工荒”的真正原因是什麼?

  如果留意有關“用工荒”的新聞便會發現,許多地方受用工荒所困的企業多是服裝、玩具、電子、製鞋、輪胎等製造業。這些企業大都有一個共同特點:缺乏核心技術和自主品牌,主要從事幫人代加工。也正因此,企業盈利能力普遍不強。同時,這些企業還有一個共性,就是用工真正“荒”的是一線操作工,一線技工更加“荒”上加“荒”,像會計、跟單員、辦公室文員等崗位,不但不“荒”,而且隨時能招到人。因為這些崗位的勞動力來源都是大學生,市場上求職的大學生長年供給充足,所以,企業不愁招不到大學生。

  這是用工荒具體到企業層面的普遍現象,所以,在勞動力市場上出現了一個相悖現象。一邊是企業緊缺一線員工、尤其是一線技術工人;一邊是大學生就業形勢嚴峻,産生“過剩”現象,不少大學生就業難。可見,造成企業用工荒的深層原因,不是勞動力市場總體供給緊缺,而是勞動力知識結構發生了深刻改變,導致勞動力供給出現局部緊缺。這種改變的現實背景是,原先企業用工主體的第一代農民工正在老去,已逐步退出勞動力市場。而目前成為主要勞動力供應企業的農村80後、90後,也就是“二代農民工”,也正在不斷減少。這種減少一方面是由於計劃生育政策,農村青壯年勞動力人口本身有所下降;另一方面源於農民更加重視子女教育,為了子女將來有個好前程,即便子女成績不好,也寧願花錢讓其上一些民辦院校,拿一張文憑,而非初中畢業就外出打工。

  隨著大學年年擴招,農村80後、尤其是90後一代受教育程度越來越高。但教育程度越高,他們就越不願意到企業幹一線操作工,哪怕一時找不到工作,也不願屈就。由此導致,原先供給企業一線操作工的農村勞動力出現緊缺。由於這種緊缺是因為農村80後、尤其是90後一代接受教育程度高所致,所以,這種緊缺現象將會越來越嚴重。當越來越多農村青年考取大學、取得更高的學歷,傳統製造企業的“用工荒”的普遍性、嚴重性也將隨之加重。

  農村80後、90後整體接受教育程度越來越高無疑是好事,説明中國勞動力整體知識提高了。但問題在於,當下中國許多企業的製造水準仍處於低端加工,這些企業不管是用工環境,還是用工待遇,抑或是盈利能力,還有製造工序,都難以吸引、支撐大學生成為一線操作工。而在80後、90後的求學之路上,用於培養技術工種的職業教育仍然沒有得到足夠的重視,再出名的職業教育也遠遠沒有一張大學的文憑來得誘人。也就是説,中國製造業轉型的腳步遠遠滯後於中國勞動力知識升級,兩者沒有實現有效對接。

  這,才是用工荒的真正內因所在,政府、社會和企業如何應對這一問題,不僅對化解用工荒産生決定性影響,也將深刻影響中國未來經濟發展。

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