在日前舉行的“無錫市非公企業文化建設‘百千萬工程’三年行動總結會暨成果展”上，與會人員在津津有味地翻閱兩本書，一本是記敘75位無錫非公經濟代表人士創業經歷和經驗感悟的短篇報告文學集《追夢人》，另一本是回顧總結無錫非公企業文化建設“百千萬工程”的《3年行動巡禮》。

　　“作為由無錫市委統戰部、市總工會、市工商聯精心組織、聯合開展的‘打造優秀企業文化、提升企業綜合實力’主題活動，自2012以來，在全市各級統戰部門、工會組織、工商聯（商會）堅持不懈的共同努力下，在廣大非公有制企業的積極響應和廣泛參與下，無錫非公有制企業文化建設的氛圍更趨濃厚、形式更顯多樣、內容更加豐富。通過3年的努力，樹立了356家非公有制企業文化建設示範單位、培育了1059家示範創建先進單位、帶動了1萬家非公有制企業加強企業文化建設，圓滿完成了‘百千萬工程’工作目標。”無錫市委常委、統戰部部長、市總工會主席陳德榮這樣告訴記者。

　　百年工商城孕育“錫商精神”

　　作為中國民族工商業的發祥地、鄉鎮工業的發源地和民營經濟的集聚地之一，無錫有著比較鮮明的經商致富的文化傳統。歷史上三擲千金的“商聖”范蠡在無錫留下腳印，他的事跡深深地烙在無錫人的心中；明末無錫東林黨人強調經世致用，提出了保護農民利益和保護工商業發展的民本思想，對當地從事經濟活動起了導向作用；1895年，楊宗濂、楊宗瀚兄弟創立中國近代第一家商辦大型紗廠——業勤紗廠，近代工商業自此在無錫興起，涌現出榮氏集團（榮宗敬、榮德生兄弟）、唐蔡集團（唐保謙、蔡緘三）、唐程集團（唐驤庭、程敬堂）、楊氏集團（楊宗濂、楊宗潮兄弟）、周氏集團（周舜卿）、薛氏集團（薛南溟、薛壽萱父子）等六大民族資本集團，無錫民族工商實業家譜寫了實業報國的華麗篇章；伴隨著改革開放的大潮，無錫鄉鎮工業異軍突起，形成了聞名遐邇的“蘇南模式”，也為民營經濟的快速發展奠定了堅實的根基。

　　回望無錫百年工商史的此起彼伏和輝煌騰躍，無論是錫商先驅“勇往直前、作世界之競爭”的志氣，還是無錫鄉鎮企業家“敢為人先、四千四萬闖天下”的銳氣，百年錫商孕育出“敢創人先、堅韌剛毅、崇德厚生、實業報國”的錫商精神，激勵著一代又一代錫商開拓奮進。

　　“10年企業靠管理，百年企業靠文化。企業文化對於一個企業的成長來説，不是最直接的因素，但卻是具有持久影響的決定因素。”陳德榮介紹説，“正是基於這一考慮，市委統戰部聯合市工商聯和市總工會，在非公有制企業中實施了為期3年的企業文化建設‘百千萬工程’，既發揮工商聯緊密聯繫非公有制企業的優勢，也發揮工會緊密聯繫企業職工的優勢，推動廣大非公有制企業把企業文化根植于企業經營管理之中，加快建設具有時代特徵、無錫特色、企業特質的企業文化，形成企業經營管理者和企業職工共同的價值取向，為促進無錫非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長提供不竭動力，為全市非公有制企業員工素質全面提升奠定堅實基礎，努力開創新時期非公經濟領域統戰工作的新局面。”

　　“五動工作法”推進企業文化

　　據介紹，無錫市非公有制企業文化建設“百千萬工程”圍繞“打造優秀企業文化、提升企業綜合實力”這一主題，通過實施“五動工作法”，即：組織發動、標準領動、活動推動、典型帶動、輿論助動，在全市非公有制企業中紮實推進企業文化建設工作。

　　組織發動。成立了市和縣（區）兩級“百千萬工程”領導小組，領導小組成員由統戰部、總工會、工商聯相關負責人組成，發揮各自優勢，形成整體合力。聘請來自無錫市企業文化研究會、江南大學、無錫市委黨校等機構的專家學者組成“百千萬工程”專家組，借助專業力量，加強研究指導。

　　標準領動。制定《無錫市非公企業文化建設“百千萬工程”3年（2012-2014）行動綱要》，明確了指導思想、工作目標、主要任務、實施步驟、保障措施等。集專家智慧，制定《“百千萬工程”示範單位和示範創建先進單位考評標準》，確定了6個方面21項指標作為參評企業的考評依據。編印《企業文化建設ABC簡明指導手冊》，為開展企業文化建設提供借鑒和指導。

　　活動推動。召開“百千萬工程”啟動儀式，進行動員部署。每年通過交流推進會、現場觀摩會等，加強相互之間的交流與學習。依託梁溪大講堂——寶界工商論壇，邀請知名專家學者圍繞企業文化建設開設專題講座，學員累計達到5000余人次。舉辦“百千萬工程”書畫攝影展暨文藝匯演，展出了來自非公有制企業經營管理者和企業職工的300余件書畫攝影作品，為觀眾奉獻了14個文藝精品。以“百千萬工程”成果展的形式，集中展示非公有制企業文化建設中的優秀成果和創新工作，促進全市非公有制企業文化建設水準的整體提高。

　　典型帶動。按照“打造亮點立標桿、培育典型樹旗幟、彰顯特色促發展”的思路，以評選“百千萬工程”示範單位為抓手，營造濃厚的企業文化建設氛圍。3年來，共授予356家“百千萬工程”示範單位和1059家“百千萬工程”示範創建先進單位。同時以典型引路，加強對非公有制企業文化建設的分類指導，使企業學有目標、趕有方向。

　　輿論助動。充分利用報刊雜誌、電視網路等，加大對“百千萬工程”的宣傳力度，充分調動廣大非公有制企業加強企業文化建設的積極性和主動性。在市主流媒體開設《“百千萬工程”巡禮專欄》，大力報道全市非公有制企業文化建設的典型案例和探索實踐。編寫《打造百年長盛企業——無錫市非公企業文化建設“百千萬工程”3年行動巡禮》，從指導篇、實踐篇和成果篇三個部分，全面總結3年行動的做法和經驗。組織力量撰寫短篇報告文學集《追夢人》，展現非公有制經濟人士創業創新的艱辛與執著，傳遞無錫非公有制經濟人士的正能量。

　　文化自覺引領錫商企業長青

　　通過“百千萬工程”的開展，無錫非公有制企業文化建設從自發走向自覺、從表層走向深層，更富特色和成效。記者在採訪中了解到，無論是企業經營管理者，還是企業普通員工，對企業文化建設重要性的認識普遍有所提高，開展企業文化建設的自覺性和主動性大為增強。

　　越來越多的非公有制企業在企業文化建設上，實現了工作有計劃、活動有場所、責任有落實、目標有考核的良性運轉。一大批無錫企業進一步形成了具有時代特徵和豐富內涵的企業文化，企業的凝聚力和競爭力不斷提升。無錫凱龍高科技股份有限公司董事長臧志成深有感觸地説：“堅持不懈創新以及由此形成的創新文化，使凱龍從一個作坊式的企業發展到今天在行業具有一定的話語權。通過倡導全員、全面、全程創新的文化理念，極大地激發了企業員工提合理化建議的積極性。目前員工的合理化建議，每年可以給凱龍增加近500萬元的收益。”

　　“企業文化建設是一項長期而又艱巨的系統工程，只有起點沒有終點。”陳德榮表示，“無錫各級統戰部門、工會組織、工商聯（商會）將堅持不懈地把這項工作抓下去，把推進非公有制企業文化建設作為一種工作責任，與當前正在開展的以守法誠信為重點的非公有制經濟人士理想信念教育實踐活動有機結合起來，進一步引導廣大非公有制企業傳承弘揚錫商精神，更加注重和加強‘創新文化、法治文化、誠信文化、和諧文化’建設，以先進的企業文化引領無錫非公有制企業向百年長盛企業邁進。”

　　(圖)無錫市非公企業文化建設“百千萬工程”三年行動成果展現場