中國經濟網南京10月30日訊（記者顧陽）中國企業聯合會、中國企業家協會在南京召開2014全國企業文化示範基地現場會，授予江蘇大峘集團“全國企業文化示範基地”稱號。

　　中國企業聯合會、中國企業家協會駐會副會長尹援平，江蘇省總工會主席、黨組書記邢春寧，中國企業聯合會常務副理事長于吉，北京大學原副校長張國有，江蘇省委組織部組織二處處長季金松，江蘇省冶金行業協會秘書長陳建華，大峘集團董事長、黨委書記盧顯忠等出席會議併為全國企業文化示範基地揭牌。

　　據悉，江蘇大峘集團成立於1978年，是原冶金工業部轉制企業，其前身是中國冶金設備南京公司，目前已發展成為一家以冶金工程技術研究、設計開發、設備製造及工程總承包為一體的工程技術公司，是中國鋼鐵工業協會成員單位、江蘇省冶金行業協會副會長單位、寶鋼設備備件研製中心成員單位，國家級高新技術企業。

　　得益於對企業文化建設的高度執著和重視，大峘集團近年來快速崛起，企業凈資産增長6倍、固定資産增長10倍、銷售收入增長20余倍，高爐噴煤市場佔有率連年位居全國第一，員工每年每人平均完成産值400余萬元，位居同類企業之首。其在經營實踐中孕育發展了獨具特色、至善至美的“家”文化，不但為企業發展提供了不竭的動力和源泉，也在引領全國企業文化建設中起到了示範和標桿作用。

　　大峘集團在實踐中探索出中國式的企業管理模式，確立了建設“人們嚮往、體制先進、待遇優厚、生存安全”優秀企業的願景，形成了一套“以情感管理為主、以制度管理為輔、以精神自律為中心、以傳統文化為根基”的“家”文化，真正體現了“峘”（小山與大山相並時，小山高於大山謂之峘）的核心理念，在業界享有盛譽。

　　尹援平指出，大峘集團的企業文化建設實踐證明，一種積極向上的、先進的企業價值系統，不但能夠凝聚人心、積蓄力量，它還蘊含著內在的引導功能，能夠起到“育人”、“化人”的作用，這也是企業文化具有魂魄和飽含吸引力的秘密所在。當前，企業在破解改革發展難題的過程中，不管是戰略轉型，還是技術創新、體制創新和管理創新，最終都要落實到企業文化的不斷優化和創新上來。

　　邢春寧在致辭中對大峘集團的企業文化建設給予了充分肯定。她認為，一個企業只有重視企業文化建設，才能實現可持續發展，在激烈的市場競爭中永遠立於不敗之地。大峘集團堅持以職工為本，精雕細琢每一環節，打造了一支學歷高、素質好、專業精的人才隊伍，樹立了企業良好的形象，實現了經濟效益和社會效益雙豐收。她希望大峘集團與時俱進豐富“家”文化的內涵，充分發揮示範引領作用，為譜寫中國夢的江蘇篇章做出新的更大的貢獻。

　　盧顯忠介紹説，情感管理是“家”文化的核心理念，團結和睦是企業的唯一選擇。大峘集團多年來深悟研究“家”文化內涵，把“親情”和“血緣”作為組成家庭最重要的元素，積極探討股份的內部轉讓、配送、退出機制，形成了員工與企業的“價值共振”。企業還認真研究制定了細緻關愛的管理制度，向家長一樣在工作生活的各方面呵護員工、幫助員工，形成了快樂、和諧、向上的文化氛圍，特別是至今已經舉辦十屆的員工集體婚禮，成為大峘集團獨特的企業文化品牌。

　　北京大學原副校長、教授、博導張國有認為，大峘集團領導團隊在企業文化建設上的示範意義體現在“企業的領導人要有作品、有作為”，“管理的本意是協調他人共同實現組織的目標，而不是自己代替他人去幹”，“企業領導人要處處從員工的需求出發，把員工的具體需求轉化為實際工作的動力”，“注意家文化的親情和制度之間的關係、平等與不平等的關係，注重對企業文化進行不斷改進和完善”等方面，企業領導人不但要看到現在，而且要看到未來，要充分考慮到企業文化理念規則的可持續性問題。

　　揭牌儀式後，大峘集團與其企業文化建設戰略合作夥伴中鐵渤海鐵路輪渡有限責任公司共同為11對新人舉辦了“山海相連，地久天長”集體婚禮。

　　現場會上，來自江蘇省政府關部門的代表，菲尼克斯、金箔集團、奇信建設、紅豆集團、金洲集團、華盛江泉、宜賓天原等20余家企業的代表，南京市企聯等各地企聯的代表及學術界和媒體界的代表等200多人參加了會議。