央廣網財經北京4月3日消息(評論員馬尚田) 據經濟之聲《天下財經》報道，做蛋糕要不遺餘力，越大越好，分蛋糕也要大，出手要大方。理想何其豐滿，但現實頗為骨幹。時下，在經濟領域的分蛋糕作派，有很多不盡人意之處。

　　 分蛋糕，別玩“朝三暮四”

　　你看，南京下調計程車“份子錢”，讓人長舒一口氣，慢著，同時又增加了“返空費”，又好不讓乘客失望。當年取消機場建設費不是同樣的手法麼，好消息是，坐飛機不再徵收機場建設費，省了50塊錢；壞消息是，以後坐飛機要收民航發展基金，50元。這蛋糕，左邊讓出一刀，右邊再切上一塊，裏外裏，還那麼大。

　　再看重慶的醫療調價。本來説，是要減少患者醫藥負擔。可是調價一實施，部分患者受不了了，哪減輕了？還重了一些。提價類項目居然是降價類項目約5倍。這又何以體現中央提出的“破除公立醫院逐利機制，維護公益性”呢？只調價7天，打住，給喊停了。分蛋糕，如果不能越分越大，也至少不能越分越小。有媒體提出，“短命”醫療調價需用徹底改革糾偏，説得對！我看同樣適用於很多雷聲大雨點小的分蛋糕行為。

　　月薪期望超過8000元過分麼？

　　薪酬這塊大蛋糕，咱們不妨也好好分分。這幾天，人們紛紛議論一項調查，全國超過四成大學生對月薪期望超過8000元。很多人嘲諷大學生，這是不知道天高地厚，你有多大能耐，就想月薪超過8000元？年薪豈非過了10萬？

　　根據2014年高校薪酬報告：本科生年薪只有4.5萬元。若根據國家統計局局長馬建堂公佈的數據，2014年全國居民每人平均可支配收入20167元。若以這樣的數據來衡量，這個期望是高了一點。但是，我們要看到，我國居民的薪酬分配比重偏低的事實，當你嘲諷大學生的薪酬期望時，其實也在默認自己被低估的勞動價值。

　　研究歷年薪酬報告，你會發現，在國民收入初次分配過程中，政府、企業和居民之間存在著收入此增彼減的現象。目前政府、企業得到的收入部分明顯偏高，居民所得份額是偏低的。十年間，居民收入份額下降了約10個百分點，消費率很低。所以，看到很多媒體為大學生站腳助威，“大學生就業薪酬期望值8000元有錯嗎？”、“預期月薪超8000元不應被嘲笑”、“讓“月薪超八千”的理想照進現實！”

　　收入分配改革嚴重滯後

　　且放下月薪八千，咱們説説最低工資。今年是全面完成“十二五”的收官之年，情況怎麼樣？目前，已有北京、上海、天津等7個省（區、市）相繼調整了月最低工資標準，但是，尚未調整最低工資標準的還有25個省份，很多省份增25%以上才能完成目標。黑龍江就更落後一點，最低工資標準至今3年沒有調整，在2012年1160元的地方停擺了。這樣一來，今年只有增長近40%，才能完成“十二五”規劃。這時，再看人社部近日發佈最新薪酬發展報告，就更讓人百味雜陳。北京和上海，2012年城鎮單位就業人員平均工資超過7萬元。很多網友大呼自己拖了後腿。

　　連人社部官員也承認，收入分配改革嚴重滯後，是造成居民收入增長較慢的重要因素。居民收入增幅較低，必然導致社會收入差距進一步拉大，並已經成為制約我國經濟社會發展的瓶頸。

　　分配不公才是中國國民收入“真問題”

　　那麼，問題來了，這塊蛋糕該怎麼切才合理呢？提高工資又有什麼秘訣沒有？我注意到兩個現象，廣州最近發通知，將適當提高基層公務員工資水準，逐步縮小收入分配差距，明確將通過貨幣補償方式實行公車改革。很多網友則自求多福，考慮跳槽。根據前程無憂曾做過的調查，91%的網友表示薪水提升主要“靠跳槽”，否則等待“加薪”，黃瓜菜都涼了。

　　我同時注意到兩個言論，北京大學國家發展研究院教授林毅夫認為，政府給國企保護性補貼造成收入分配差距；財政部財政科學研究所前所長賈康也認為，分配不公才是中國國民收入“真問題”。居民收入分配中不同程度存在不公正、不合理機制，可能嚴重地影響到中國的發展進程。

　　 馬尚田：讓利於民，與民實惠

　　這讓我想到一個公平的故事。兩個人買了一個大蛋糕，該由誰分，怎麼分，兩人爭吵不休。後來一聰明人給出了主意，讓一個人分，另一個人先挑，這樣，公平得到保證，兩個人都很滿意。從這個小故事可以看出，只有合理的規則才能實現公平。

　　老馬試問，多讓利於民，與民實惠，是否就是這樣一個合理規則呢？分蛋糕，何妨出手更大方一點。