關愛員工雖説只是企業履行社會責任的一項基本要求，可是能始終貫徹並持續實行也並不是説説那麼簡單，鄞州民企正在用實際行動詮釋著這份擔當

　　過年回家，是中國人心中的一個結。讓員工輕輕鬆鬆回家、輕輕鬆鬆過年，過完年再愉快返回，更是年關許多鄞州民企經營者心中的一個結。年來年往，許多鄞企老闆手中，都握著一把打開這個結的鑰匙：

　　讓員工輕鬆回鄉

　　2月15日上午9時30分，45輛大巴從奧克斯空調公司出發，分別開往陜西、河南、貴州、重慶、四川、安徽等方向，返鄉員工2500余人。這是奧克斯連續第6年包車送外地員工返鄉過年。

　　提著大袋小袋，準備回四川廣元的陳潘滿臉笑意。他説，2008年進廠以來，年年春節都能享受包車返鄉，少了春運的擁擠和煩惱，人也更輕鬆了。

　　大巴把員工送回家，司機則乘飛機或動車返回，待到年後再過去將員工接回。“這樣往返接送，公司每年要花費200多萬元。”奧克斯集團一名負責人説。

　　據了解，奧克斯集團現有員工中約有70%為外來務工人員。“員工為企業、為第二故鄉做出了不少貢獻，我們感謝他們，更要確保他們能夠順順利利回家過大年。”該負責人説，去年春節過後，老員工回崗率達到90%以上。

　　跟奧克斯一樣，每年包車送員工回家、過完年再接回來的鄞企還有利時集團、博威集團、帥特龍、露露印務等二十余家。浙江利時集團已經連續接送了9年。考慮到路途遙遠，許多企業還細心為員工準備一個禮包，裏面裝著蘋果、麵包、火腿腸、礦泉水、飲料等，讓員工途中解渴充饑。

　　因有包車接送，員工的返鄉之路變得異常輕鬆，許多員工在確定回鄉日期後，大包小包地開始採購回鄉年貨。來自四川的王淑玲，是利時集團日用品公司的一名員工，回家前她抽空給家人、親戚購買的禮物已經在宿舍裏堆得滿滿的，但她一點也不發愁：“公司包車送我回家，所以我一點都不擔心帶不回去。”王淑玲底氣十足地説。

　　跟這些上規模企業不同，更多企業實行包車和替員工代買往返車票（機票）機制，讓員工自行選擇。宏緯食品、騰隆戶外、君禾泵業等企業很早就開始籌備訂購車票事宜，火車票預售期一開始，就在第一時間通過網路為員工搶票和購買團體票。員工要回家，只要告訴公司人事部門即可。而購票費用無一例外由公司統一開支。

　　“家”的感覺聚人心

　　對帥特龍車輛部件有限公司1000多名員工來説，一年一度總結表彰大會就像是公司的春節聯歡晚會。舞臺上，唱歌、跳舞、相聲、詩朗誦……一個個精彩紛呈的節目都由員工自編自演。

　　經過數周的精心準備與認真排練，來自辦公室的余水麗跳起了採茶舞。這個晚上，對余水麗來説還有著另外一層意義：由於幫助公司挽回了上百萬元的損失，表演結束後，她被留在了舞臺上，領取公司創立以來首個總經理特別貢獻獎。“我拿到了一個大紅包，獎金3萬元。”余水麗興奮地説。除了現金獎勵，她還獲得了一次國外度假的機會。陳文武來自質監部，他與同事自編自演的相聲獲得晚會最高表演獎，拿到5000元獎金後，他頗興奮，商量著該如何與部門同仁分享這筆錢。

　　40部iPhone6、100個金鑰匙、50套化粧品……當天，“帥特龍”共為員工準備了價值50多萬元的禮品和禮金，可謂是使出十八般武藝犒勞員工，力爭在看不見硝煙的“年會大戰”中交出耀眼的成績單。

　　“心裏感到很溫暖，在這裡上班有種在家的感覺，大家像兄弟姐妹。”這是帥特龍外地員工的普遍共識。

　　“關愛員工，使得員工心態從消極變積極，成為推動公司發展的堅實基礎。”集團辦公室主任鄒燕説，“誰都有親人，應該理解他們的思鄉之情，你對員工好，員工就會加倍對你好。”鄒燕表示，儘管看上去多了一大筆支出，但能讓員工都能保持心情愉快，錢花得一點兒都不冤。

　　“敬老金”送溫暖

　　“錢收到了，老人家別提有多高興！”得知老家的父母領到單位寄去的敬老金後，音王集團員工陸明濤興奮地説。今年，音王集團共向357名員工發放18萬元敬老金。“在外打工，一年到頭回不了幾次家，集團給他們發錢，讓他們感受到家的溫暖。”音王集團工會主席華俊介紹説，音王集團有外來務工人員1000多人，2010年，集團設立敬老基金，每年年底向員工父母送去關懷和祝福，通過郵局寄去每戶500元的敬老金。

　　音王敬老金的發放原則比較人性化，要求也只有兩點：員工進入公司滿一年；父母有一方年滿65周歲。為了不漏下任何一位老人，去年底，音王集團就開始著手統計員工申請，共有357名員工符合條件，今年1月下旬，公司陸續向分佈在全國各地的老人寄去了敬老金。

　　來自安徽肥西縣官亭鎮的陸明濤在集團工作16年了，他的父母都已經年過七旬，設立“敬老基金”後，他每年都享受到了這個政策。“雖然錢不多，但代表公司的一片心意，心裏感覺熱乎乎的。”陸明濤説，單位發敬老金的事在他們老家傳開了，每年父母去郵局領錢，鄉親們都會特別羨慕，老人家也特別自豪。這是音王集團連續第4年向員工發放敬老金了。4年來，集團共向1279名員工發放60余萬元敬老金。

　　送員工回家、辦春節晚會、給員工父母發敬老金……為讓員工輕鬆愉快迎新年，這些鄞企老闆們可謂八仙過海，儘管費用不菲，少則幾十萬，多則數百萬，但許多經營者都認為這錢花得值。“企業的發展離不開員工的辛勤付出。”君禾泵業總經理張軍波認為，“企業有能力讓員工過好年理所應當！”“大家在外辛苦工作了一年，將他們安全送回家鄉與親人團聚，目的是讓員工感受到集團這個‘大家’的溫暖和關懷。”利時集團董事長李立新説。博威集團負責人表示，除了感謝員工在過去一年為公司所做的努力外，更重要的是想通過這些人性化的措施，解決企業不斷增長的用工需求，希望節後他們還能繼續為企業做貢獻。

　　事實上，企業的良苦用心員工感同身受，並得到切實回報。據了解，上述企業儘管規模大，用工量大，且普遍外地員工佔絕大部分，但員工基本穩定，每年返崗率普遍在90%以上。企業有需求，許多員工返崗時還會帶幾位親戚同鄉同來，供公司選擇。

　　關愛員工雖説只是企業履行社會責任的一項基本要求，可是能始終貫徹並持續實行也並不是説説那麼簡單，鄞州民企正在用實際行動詮釋著這份擔當。

　　“帥特龍”迎春晚會