□金證券記者 胡春春

　　每年農曆新年前都是上市公司高管離職高峰期，今年也不例外。《金證券》記者不完全統計，從1月1日到昨日，滬深兩市發佈的離職公告合計達到418份，涉及高管超過450人。其中，獨立董事離職最多，總經理、副總經理也成為離職重災區。

　　據調查，獨立董事離職增多，基本上是受到相關部門或所在單位關於在企業兼職管理規定影響，而總經理、副總經理離職，則主要是因為業績影響。

　　離職高管超450人

　　統計數據顯示，1月1日-2月16日，兩市發佈的離職公告合計達到418份，涉及離職高管超過450人，涉及崗位涵蓋了上市公司董事長、副董事長、總裁、副總裁、財務總監、總經理、副總經理、獨立董事、董秘、證券代表等13個重要職位。

　　對於離職原因，總的來説，可以歸結為“個人原因”、“工作變動”、“身體原因”以及“法定退休”四個方面。

　　《金證券》記者統計，這418份高管離職公告中，獨立董事離職最多，共103份。

　　這些獨立董事離職的原因，過半都寫著“根據中共中央組織部《關於進一步規範黨政領導幹部在企業兼職（任職）問題的意見》文件的要求”，剩下的則是“根據所在省市相關部門規定”，有的也稱“根據所在單位要求不能在外兼職”。

　　華東地區一家上市公司證券部門工作人員向《金證券》記者證實，2013年中組部18號文發佈以後，引發了一波獨立董事離職潮，近年來，一些地方和單位又陸續出臺了關於領導幹部在企業兼職的規定。

　　總經理壓力來自業績

　　獨立董事離職，主要是受到監管政策的影響，總經理、副總經理離職大部分則是業績問題。

　　仔細查看公告可以發現，關於總經理、副總經理離職原因，約有八成都被稱為“個人原因”。《金證券》記者從上海一家上市公司副總經理口中了解到，所謂的“個人原因”大部分都與業績相關。

　　記者發現，不少總經理或副總經理離職公告發佈的時間點在公司發佈業績預虧公告前後幾天。

　　如2015年1月31日山水文化發佈公告，預計2014年年度經營業績將出現虧損，虧損額不超過800萬元。公告發佈前兩天，丁磊宣佈因個人原因辭去公司總經理職務。

　　無獨有偶，1月31日金豐投資發佈公告，預計公司2014年年度經營業績將出現虧損。三天以後，金豐投資總經理滕國緯宣佈因個人原因辭去公司總經理、董事及董事會相關專門委員會委員職務。

　　上市公司公告中關於高管離職原因的解釋，一直以來就被投資者詬病。大部分投資者認為，所謂“個人原因”“工作變動”等簡單的解釋，並不足以讓投資者充分了解公司以及公司高管的動向。

　　不過，《金證券》記者採訪時上市公司相關人士也直言，“目前解釋只能到這一層面。”一方面交易所在上市公司發佈公告審核時，給予的離職原因就這麼幾個選項，另一方面也害怕解釋多了引發投資者不必要的瞎想。