公募基金的制度缺失和私募行業的正規化發展曾令公募基金行業的離職人數在去年創出新高，而僅僅進入到2015年不到2個月的時間，這種趨勢似乎又捲土重來。不同的是，這次的主角似乎以基金公司總經理為主。

　　近日，多家基金公司公佈總經理更疊資訊，而選擇讓總經理職位空缺的公司也不在少數。業內人士表示，這種總經理的“走馬燈”現象，投資者應當充分關注和重視。

　　多家公募總經理更疊

　　相比基金經理“奔私”的影響，在基金公司擔任高管級別的人才離職則對公司有著更大的影響。從去年初，大成基金總經理王顥離職就任中國人保資産管理公司總裁開始，去年一年內，共有39位基金行業的高管選擇離職，其中有19位基金公司董事長、20位基金公司總經理。業內人士指出，相比基金公司的運營管理和投資風格影響較小的董事長，總經理的離職對公司影響較大，可能帶來明顯的改變。

　　去年年末，儘管公司發展形勢大為好轉，但原民生加銀總經理俞岱曦還是選擇了辭職，而他的辭職也令不少業內人士感到吃驚。據中國經濟網記者了解，民生加銀作為一傢具有渠道優勢的銀行係基金公司，在其成立最初發展緩慢，直到2011年俞岱曦上任後形勢得到逆轉，資産管理規模增長了將近十倍，公司從虧損5000萬到盈利5000萬，但由於其個人“希望給人生更多的選擇，投奔大資管的春天”，俞岱曦終究還是選擇了離去，而新的事業目標則是傳得沸沸颺颺的“創辦私募基金”。

　　除此之外，去年離職的公募總經理還包括農銀匯理許紅波、平安大華李克難、國聯安邵傑軍、華夏滕天鳴、招商許小松、金鷹殷克勝、交銀施羅德戰龍等等。其中有的選擇“奔私”、有的選擇自行創業，還有的選擇跳槽到激勵機制更為有效的小基金公司。

　　進入2015年以來，總經理離職事件依然未能停歇。

　　最新的離職事件發生在海富通基金管理有限公司，該公司總經理田仁燦是公募基金業的標誌性人物，在一手打造出海富通之後，更是供職此公司長達十二年之久。目前有傳聞稱，田仁燦很可能回歸外方並繼續擔任職務或者有其他方向的發展考慮。據傳，海富通基金已經選定了總經理的接替人選，接任者有著較豐富的海外資管行業經驗，並已經在某家合資基金公司擔任了數年副總。

　　有跡象表明，田仁燦的離職和海富通最近的業績表現有緊密聯繫。統計數據顯示，海富通基金旗下的股票型基金在今年以來均出現不同程度的下跌，部分跌幅還排到了行業前列。同時，2月6日證監會在新聞發佈會上通報，包括海富通基金在內的五家基金公司因為涉及“老鼠倉”而被責令整改。

　　總經理人選寧缺毋濫

　　事實上，在去年蔓延到今年的公募總經理離職潮影響下，也引發了新總經理“走馬燈”般的上任，其中，原中信基金總經理呂濤在六年後重返基金業，更是引起業內關注。

　　呂濤曾于2004年4月出任中信基金總經理，2009年，由於中信基金被華夏基金吸收合併，呂濤回到中信證券並擔任資管負責人，未能挂職總經理頭銜。而在六年之後，由於信誠基金拋出橄欖枝，他再次順利殺回公募基金行業。

　　在資産管理規模上，信誠基金與中信資管相差不大。去年年末的統計數據表明，前者規模為313.44億元，而後者的同期規模為352.67億元。但相比中信資管運作模式來看，信誠基金以“信誠薪金寶”等産品為代表的貨幣基金更具有活力，幫助信誠基金在短時間內獲得快速增長，擠入了最新公佈的基金子公司規模排名前十。

　　與信誠基金同時向證監會上報新任總經理任職資格的還有交銀施羅德和萬家基金。在戰龍于去年離任之後，阮紅接任交銀施羅德基金總經理，業內人士指出，交銀施羅德原本就屬於交行，而交行自然將這一職務交給原任交通銀行投資管理部總經理的阮紅。與此相反，萬家基金確認的新總經理方一天並非基金老員工。

　　除此之外，不少基金公司依然選擇讓總經理的職位暫時性空缺，包括華夏、華安、國聯安、農銀匯理、民生加銀、國泰等基金公司還在等待新的總經理上任。

　　某基金公司內部人士表示，總經理是基金公司的領頭羊，這個職位的變更通常會發生連鎖反應，比如管理構架大調整，投研人員漸次剝離，如果換不好最終留給基金公司和基民的常常是“一地雞毛”。