民企薪酬漸具競爭力
- 發佈時間：2015-01-23 16:53:05 來源：中華工商時報 責任編輯：羅伯特
國際專業人才招聘顧問公司華德士今日在北京發佈的2015年全球薪資調查報告顯示，中國跨國企業的快速發展促使人才競爭將在今年愈演愈烈；本土民營企業前景光明，並提供具有競爭力的薪酬方案，其中不乏員工股權激勵方案，因此不少專業人才將本土企業視為就業首選。
華德士薪資調查數據顯示，2014年中國專業人才所獲得的薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15%-25%，而選擇留在當前公司人士的薪資漲幅為6%-8%。華德士預計，2015年薪資漲幅將於2014年持平，並且企業可能在員工福利、培訓和發展方面加大投資以吸引和留住優秀人才。
該報告還顯示，隨著外國企業持續進入中國市場並快速發展，同時迅速成長的中國企業也開始往海外擴張，招聘市場將持續升溫，漸具海外工作經驗、本土市場知識以及熟練的中英文語言技能的求職者備受青睞。因此，德華士建議，“由於專業人才愈發重視長期職業規劃，僱主需要提供職業發展機會，才能在人才稀缺的市場中吸引和留住頂尖人才。”
對於北京市場，華德士北京副總監周璐璐表示：“2014年北京招聘市場非常活躍。我們注意到國有企業和民營企業招聘量上升，其中電子商務和資訊技術行業企業表現尤其突出。2015年我們預計市場將保持類似的發展態勢，由此帶動勞動市場的薪資漲幅。”
值得一提的是，鋻於對阿里巴巴、騰訊等客戶的觀察，德華士認為，由於市場環境和業務流程改善，國內精英將跨國民營企業視為除外企巨頭之外的另一就業選擇。“這是一個趨勢，而且還會持續。這一點不可小覷。”周璐璐強調。
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