華德士預計：中國公司薪資漲幅將與去年持平
- 發佈時間：2015-01-23 01:00:30 來源：經濟參考報 責任編輯：羅伯特
國際專業人才招聘顧問文思華地士（Robert walters）22日發佈的2015年全球薪資調查報告顯示，由於結構調整加快、網際網路等新興産業的快速發展，促使人才競爭在2015年愈演愈烈。民營企業前景光明，並能夠提供具競爭力的薪酬方案，其中不乏員工股權激勵方案，因此不少專業人才將本土企業視為就業首選。
華德士薪資調查顯示，2014年中國專業人才所獲得的薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15%至25%，而選擇留在當前公司人士的薪資漲幅約為6%至8%。華德士預計2015年薪資漲幅將與2014年持平，並且企業可能會在員工福利、培訓和發展方面加大投資以吸引和留住優秀人才。
這份調查顯示，2015年71.1%職工會有換工作打算。市場數據回饋反映，雇傭市場較之前急速發展的情勢下趨於處於相對成熟穩定的狀態，其次，專業人士對下一份工作選擇和調動比去年更有計劃性。更換工作的人數中超過50%的職工想到的個人發展機會比較少，其次是興趣，排在第三位的才是薪水。相對於去年看重升職機會，企業文化情勢相比較，今年取而代之是對新職位興趣度的提高。
華德士中國區董事總經理王強評論道：“外國企業持續進入中國市場並快速發展，同時，迅速成長的國內企業也開始往海外擴張，因此招聘市場將持續升溫，兼具海外工作經驗、本土市場知識以及熟練的中英文語言技能的求職者倍受青睞。由於專業人才愈發注重長期職業規劃，僱主需要提供職業發展機會，才能在人才稀缺的市場中喜迎和留住頂尖人才。”
針對北京市場，德華士北京副總監周璐璐評論道 ： “2014年北京招聘市場十分活躍。我們注意到國有企業和民營企業招聘量上升，其中電子和資訊技術行業企業表現尤其突出。2015年，我們預計市場將保持類似的發展態勢，由此帶動市場的薪資漲幅。企業還應重視其企業文化和管理風格，因此這些因素對中高層精英往往更具吸引力。”
華德士全球薪資調查顯示，北京市場2014年供應鏈與品質管理領域的招聘趨勢根據行業有所不同。隨著越來越多的公司將業務轉移到天津和河北等周邊城市，北京的製造業招聘步伐放慢。德化士預計傳統製造業將持續遷出北京，相應的崗位人才可能更多在其他城市尋求機會。2015年，預計市場將保持類似的發展態勢。資訊技術和電商行業依然是主要增長點。全球經濟的不確定性拉低新崗位的招聘，但是替補型招聘使得企業對市場行銷專業人員的需求依然穩定。
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