華德士2015年全球薪資調查報告：北京人才競爭將持續升溫
- 發佈時間：2015-01-22 17:12:00 來源：中國廣播網 責任編輯：羅伯特
央廣網財經北京1月22日消息 中國 北京—國際專業人才招聘顧問公司華德士Robert Walters最新發佈的2015年全球薪資調查報告顯示，中國跨國企業的快速發展促使人才競爭在2015年愈演愈烈。本土民營企業前景光明，並提供具競爭力的薪酬方案，其中不乏員工股權激勵方案，因此不少專業人才將本土企業視為就業首選。
華德士薪資調查數據顯示，2014 年中國專業人才所獲得的薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪 資漲幅為 15-25%，而選擇留在當前公司人士的薪資漲幅為 6-8%。華德士預計 2015 年薪資漲幅將與 2014 年持平，並且企業可能會在員工福利、培訓和發展方面加大投資以吸引和留住優秀人才。
對於北京市場，華德士北京副總監周璐璐女士在發佈會上表示，“2014 年北京招聘市場十分活躍。我們注意到國有企業和民營企業招聘量上升，其中電子商務和資訊技術行 業企業表現尤其突出。2015 年，我們預計市場將保持類似的發展態勢，由此帶動市場的薪資漲幅。企業還應重視其企業文化和管理風格，因為這些因素對中高層精英往往更具吸引力。”
華德士中國區董事總經理王強先生指出，“外國企業持續進入中國市場並快速發展，同時，迅速成長的國內企業也開始往海外擴張，因此招聘市場將持續升溫，兼具海外工作經驗、本土市場知識以及熟練的中英文語言技能的求職者倍受青睞。由於專業人才愈發注重長期職業規劃，僱主需要提供職業發展機會，才能在人才稀缺的市場中吸引和留住頂尖人才。”
在發佈會上，華德士也給出了2015年北京市場的其他亮點，內容如下：
1、考慮上市的企業積極物色擁有上市經驗的財務總監，而監管環境緊縮則帶動審計師、資金分析師和合 規專員的需求。
2、由於企業非常重視員工的留任，因此負責企業架構發展及薪酬與福利的人事專員將尤其受到市場追捧。
3、對於希望在本土市場增強品牌知名度的企業而言，市場策劃專員是他們的重點招聘對象。
4、企業希望通過擴大銷售團隊提高盈利能力，因此擁有良好業績記錄和行業經驗的銷售人才將倍受青睞。
5、在供應鏈和品質管理領域中，擁有工程研發等專業技能的專業人士在轉職時可望獲得20-30%的薪資漲幅。
