調查顯示薪資漲幅仍存性別不平等現象
- 發佈時間：2015-01-19 10:16:38 來源：新華網 責任編輯：謝淩宇
儘管現在提倡職場男女平等，但據日前前程無憂發佈的《2014年薪酬白皮書》指出，在2014年的加薪幅度上，男性依然比女性佔優勢。
數據顯示，女性薪資漲幅為20%以上的人數僅為男性人數的一半左右，漲幅為15%-20%和10%-15%的女性人數也以較大差距少於男性人數。被視為華爾街最具影響力的女性Sallie Krawcheck在一次關於“女性應該勇敢提出加薪”的演講中説到：“如今的女性比男性掙得少，常被援引的數據顯示，男性每掙1美元，女性只能掙77美分。這個差距在第一份工作時就開始顯現。男性通常從一開始就為薪水和公司談判，而女性則不會。假設一位女員工真的非常出色，老闆應該也不會因為她是女性而無視。所以，能得出的結論就是女性的“賢淑”個性，造成很多女員工不敢貿然向老闆提出加薪。雖然社會一直堅持男女平等，但傳統的觀念在人們的思想中還是有殘留。因此，大多數女性為加薪而付出的實質行動力會弱于男人。
