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基金經理年內“出走”超百人 大成基金成重災區

  • 發佈時間:2014-09-26 10:16:30  來源:經濟參考報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  數據顯示,今年以來基金經理年內離職人數已經達到了146人,創出了基金業年離職人數的歷史新高。頻繁換將使得部分基金公司投研團隊實力大幅削弱,業績、規模均受到不同程度的影響。業內人士指出,若不能採取有效措施阻止基金經理流失,即便牛市再臨,公募行業恐怕也難再重演曾經的快速成長。

  Wind數據顯示,截至9月21日,基金經理 年 內 離 職 人 數 已 經 達 到 了146人 , 超 過 了2012年、2013年全年的數據,並且創出了基金業年離職人數的歷史新高。

  歷史上來看,2011年基金經理每人平均管理1 .3個 産 品 ,2012年 和2013年 分 別 為1 .4個、1 .7個産品。而今年以來,基金經理每人平均管理産品已經達到了1 .8個。

  近年來基金經理人數的增加速度遠低於新發産品增加的速度,這也是導致基金經理“一拖多”現象越來越普遍的主要原因。

  最為典型的是大成基金,旗下共有22名基金經理,年內離職基金經理就有7位,成為離職人數最多的公司。其中基金經理屈偉南一人管理12隻基金,王立也管理了11隻基金。

  華泰證券基金分析師王樂樂介紹,相比權益類基金,固定收益類産品的基金經理一管多顯得“情有可原”,畢竟不同品種債券走勢的相關性還是比較高。“但一人管理十幾隻産品還是令人難以接受,固收類産品也需要不同投資策略,否則産品會越來越相似,導致嚴重的同質化。”

  “一拖多”導致的部分基金業績不佳、規模 縮 水 也 同 樣 困 擾 著 這 些 頻 繁 換 將 的 基 金 公司。根據最近的半年報顯示,大成基金上半年共 虧 損23 .16億 元 。 公 司 規 模 也 從 去 年 底 的1153 .74億元驟降至今年一季度末的750 .67億元,三個月內規模縮水超過400億元。

  基金經理離職潮正在基金行業內蔓延,兩家老牌公司華夏基金易方達基金的離職經理人數緊隨大成基金之後,同樣多達6人。

  值得注意的是,中型規模的基金公司光大保德信總共僅有10名基金經理,然而離職經理人數卻高達5名,今年以來旗下就有多達12隻基金出現基金經理變更。此外,博時、富國、海富通三家基金公司年內離職基金經理也達5人。

  好買基金分析師何波分析,導致基金經理變更原因很多,“如公司股權更換,導致公司領導層更換,基金經理也隨之離職;另外,基金經理感覺發展受到限制,轉而投奔其他公司或者直接轉投私募基金;還有部分基金經理因為考核壓力大,未能完成任務最後不得不離職等。”

  以光大保德信基金為例,8月以來公司就密集上演人事變動。先是首席投資總監周煒煒因個人原因離職,而後督察長盛松轉任公司首席投資總監,公司督察長一職由總經理陶耿代任。

  濟安金信基金評價中心主任王群航認為,“公司人事變動頻繁的背後原因是公司業績不理想。”

  在海通證券統計的二季度基金公司業績排行榜上,光大保德信旗下權益類基金的超額收益率僅為-0 .48%,在統計的71家公司中排名62位。

  業內預計,隨著基金髮行註冊制的實施,加之近期股市回暖,未來産品發行可能出現爆髮式的增長,另外新基金法也可能會導致優秀的基金經理“奔私”增加,基金公司基金經理人才緊缺可能進一步凸顯。

  曾經是財通基金總經理的陳東升現為私募基金同安投資的創始人,在他看來,公司治理是 公 募 和 私 募 的 最 大 差 異 , “ 公 募 的 股 東 一換 , 管 理 層 就 走 馬 換 將 , 引 發 一 大 波 人 員 變動。而在私募,股東同時也是管理層,治理理念是可持續的,團隊相對穩定。”

  大多數基金公司在業績考核等方面缺乏長期規劃,而且在內部管理以及激勵機制上都缺乏 創 新 , 讓 經 驗 豐 富 的 基 金 經 理 容 易 感 覺 到“性價比”下降。所以具備較豐富投資經驗的基金經理離開公募基金後,私募往往是他們的首選。

  “和公募相比,私募基金能充分發揮各位基金經理的投資個性,在做空機制、對衝策略方面有著更多的創新空間。”不過陳東升也認為,私募基金追求的是絕對收益,牛市熊市都要為投資人帶來收益,所以基金經理在操作上將承受更大壓力。

  何波建議,公募基金如欲留住優秀的投資管 理 人 才 , 長 期 來 看 仍 需 要 加 大 人 才 隊 伍 培養,增加基金經理基數,同時給予適當的股權激勵,才能更好地穩定基金經理隊伍。

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