對證券行業分析師來説，擁有最佳分析師的名頭無疑是一步登天的金字招牌。一旦中榜，不説年薪百萬，在業內也是一言九鼎。但是，對同樣做研究的基金公司研究員來説，能夠苦熬成基金經理是其奮鬥的目標。《金證券》記者了解到，一直屈居幕後的基金研究員，薪資只有基金經理的25%-50%。由於缺少第三方評選這樣的跳板，基金研究員翻身的唯一路徑就是硬碰硬的“薦股”。然而，高人無數、規則混亂的資本江湖，成功薦股談何容易，大部分人註定默默無聞。

　　掙錢只及基金經理“腰部”

　　由於直接承受著運作壓力，基金經理一向有一份不錯的薪水。哪怕行情低迷，其薪酬水準仍處於金融行業中較高水準。

　　一基金業資深人士告訴《金證券》記者，一直以來，基金經理的薪酬水準都不低，行情好的時候近千萬，低迷的行情下也至少達到百萬以上。

　　統計數據顯示，近年來中國基金經理的薪資平均漲幅超過15%，遠超通貨膨脹，“基金經理”這一行當也成為名副其實的“高富帥”職業。

　　分析表明，2003年基金經理平均年薪為20萬，行業頂尖薪資水準為100萬；2008年平均年薪為60萬，行業頂尖薪資水準為500萬；2013年平均年薪為80萬，行業頂尖薪資水準為1000萬。

　　事實上，站在基金業薪酬頂端的大多是基金經理、基金公司高管以及渠道銷售負責人等。相比之下，基金行業研究員的薪酬則少得可憐。

　　“跟基金經理比較的話，研究員的薪酬一般只有他們的1/4到1/2之間。”一家金融行業獵頭公司負責人告訴《金證券》記者，不僅如此，研究員的收入還和地域、資歷、能力、性別等因素有關。

　　《金證券》記者了解到，在基金行業內，新入行研究員的年度薪酬水準在12萬到20萬元之間。相對來説，交銀施羅德、易方達、南方及嘉實等基金公司給得高些，其他公司參差不齊，有高有低。

　　過了第一年，此後研究員的薪酬每年會有所上漲，一般情況下，一位從業兩年以上的行業研究員，在一家規模達到500億左右的基金公司，年收入可達五六十萬元甚至百萬元。

　　“南方地區的基金公司會高一些，一般在15萬元以上；北邊的普遍不到這個數。”上述獵頭公司人士表示。

　　當然，有能力、資深的基金研究員，身價自是不同。如果能幸運地謀個一官半職，比如基金公司策略研究員進了投委會啥的，那就自此從糠籮跳進了米籮，薪酬直接向高管看齊。

　　“研而優則投”者比比皆是

　　對基金業研究員來説，能達到基金經理的薪酬水準，往往成為其比較務實的奮鬥目標。實際上，業內“研而優則投”、由基金業研究員華麗轉身為基金經理者，比比皆是。

　　比如南方基金旗下知名基金經理楊德龍，2006年加入南方基金，擔任過研究部高級行業研究員、首席策略分析師，後轉為基金經理，目前管理著南方策略、南方滬深300聯接、南方小康産業聯接、南方上證380ETF等多只産品。南方基金旗下任職基金經理年限最長的基金經理陳鍵，也是基金研究員出身。他2000年加入南方基金，2003年起任職基金經理。

　　華安基金尚志明絕對屬於業內的老人了。他擔任基金經理前，是華安基金研究發展部高級研究員。今年上半年風光無限的中郵基金經理任澤松，也是從基金業研究員做起，升任基金經理的。公開資料顯示，任澤松2011年4月加入中郵，現任投資部總經理助理兼中郵戰略新興産業股票基金經理。

　　能成為基金經理固然是成功者，但能走到這一步畢竟不易。上述基金業資深人士在接受《金證券》記者採訪時表示，基金經理和研究員的職責不同，研究員出身的基金經理在對市場判斷和時點把握上過於理論，實踐不足，從研究員升任基金經理，面臨一個巨大的轉變。

　　甚至有時候，也有基金經理得而復失的情況出現。《金證券》記者注意到，2012年就有申萬菱信魏立、長城基金阮濤、嘉實基金江隆隆以及易方達侯清濯等4位基金經理，被“貶回”研究員的崗位。

　　這意味著，基金業研究員和基金經理之間兩者是“雙向流通”，前者可以説是後者的人才儲備庫。做得好，往上走；做得不好，也會下課。

　　死磕薦股艱辛付出難想像

　　一家基金公司的行業研究員在接受《金證券》記者採訪時表示，研究員的日常工作就是做一些研究分析等，也會去上市公司調研，工作內容跟證券行業分析師是一樣的。但和券商裏那些“賣方分析師”相比，基金業的“買方研究員”沒有金牌分析師這樣的第三方評價搭橋，只能硬著頭皮拼實力，純粹靠推薦股票的品質存活。“有的時候就靠一兩份報告上位。”

　　“公司內部對研究員的激勵很透明，就看你一年之內調研並推薦的股票品質如何。”前述基金業資深人士向《金證券》記者透露，推薦的股票不一定説短時間內大漲，但投資分析報告一定要獨立、深入、精準、到位，才能通過投資決策委員會的表決，進入基金公司股票池。

　　一份出色的分析報告背後，基金研究員不但要對宏觀經濟、中觀行業有著深刻的理解，還要對上市公司的資訊有敏銳嗅覺，能透過平凡發現隱藏的價值。“背後的艱辛不是一句兩句就能説得清楚的。”資深人士指出。

　　南方地區一家基金公司的市場部人士在接受《金證券》記者採訪時坦承，如果從外部挖到一位金牌分析師，“轉會費”及年薪起步都達到百萬以上。不過，這些外聘人才能否適應基金公司的投資風格等，還要進行一段時期的磨合。就他們公司而言，更傾向於自家培養，這樣的人才知根知底，更熟悉公司的文化和投資風格。