全國人大代表、五糧液集團董事長唐橋再次出現在今年的全國“兩會”現場，但他已不像去年那麼精神抖擻。白酒市場下行的壓力，反映在這位地方國企高管右鬢的白髮上。今年也是唐橋到五糧液集團的第八年。“為什麼看起來比去年還累？”他看著記者，頓了頓，回答：“因為壓力太大。沒辦法，吃了這碗飯，就有這個責任。在崗一天，就得對五糧液負責一天。”

　　昨日(3月5日)晚間，唐橋接受了記者(以下簡稱NBD)採訪，在一個多小時前，他在全國人大四川代表團第二次全體會議上，就國有企業改革提出了自己的建議，“主要有三點：一是頂層設計由四川省主導；二是儘快由資産管理轉化到資本管理；三是國企改革不搞‘一刀切’，要一企一策略。”

　　對於五糧液正在進行的改革，唐橋透露，“問題倒逼五糧液改革，今年將啟動一系列改革程式，包括薪酬制度改革、管理層持股、員工持股等。”

　　 談改革：

　　“從集團頂層設計全面改”

　　NBD：您對現在五糧液的國企改革有什麼想法？

　　唐橋：五糧液今年肯定要改革。五糧液這兩年出現了增長局部放緩，省領導很重視，也提出五糧液只有改革才能走出困境，只有通過改革才能實現轉型發展。

　　我提的建議，第一，談的是改革；第二，談的是發展。我們需要改革，下一步五糧液的改革要全面推進。現在是改革的最佳時機，過去五糧液改革很難，現在是問題倒逼。

　　過去是賣方市場，現在是買方市場。市場發生變化，五糧液要發展、要做大做強，靠過去自身提價等方式無法實現，必須要通過改革和創新來轉型。

　　NBD：五糧液改革具體從哪方面入手？

　　唐橋：過去人家求我賣酒，現在是我求別人買酒，所以要建立一套新體制，行銷體制要改。

　　目前，公司生産系統、銷售系統不適應市場，要思考如何去適應現在市場的需要，這就是行銷體制的改革。

　　NBD：那麼，改革具體的想法是怎樣的？

　　唐橋：第一，改革需要完善頂層設計，五糧液集團的頂層設計要全面改，這個是從四川省上開始考慮的。五糧液怎麼改？下一步，五糧液要思考資産管理公司，進行重新定位。

　　第二，應該實現從過去管資産到現在管資本的轉變。五糧液首先要完善公司定位，搞清楚定位。二級子公司原來國有全部持股的，要改成股份制公司。三級子公司是股份制的，要推進管理層持股，引入戰略合作者等。

　　談措施：

　　“薪酬制度改革以崗定酬”

　　NBD：有沒有推行員工持股的計劃？

　　唐橋：有考慮，積極推進員工持股，這是公司的改革方向。

　　NBD：據我了解，目前五糧液已經開始和京東商城合作，在電商和行銷方面，公司將怎樣改？

　　唐橋：行銷體制要改。電商、專賣店都要重新做，現在正在跟人談判。

　　下一步，重點是建立自己的行銷網路、渠道，要推行直分銷系統。今年要全面推廣、試點直分銷系統。

　　此外，我們的效能監察也要跟上。過去五糧液還有機關作風，存在辦事效率低下等問題，現在必須要改。

　　效能監察、考核體制、監察體制要建立科學的體系，包括中層幹部的任命、幹部的末位淘汰，以及薪酬制度的改革。薪酬制度的改革重點是以崗定薪酬。

　　公司今年要推行一系列的改革，都要啟動，有的已經成熟了，成熟一個推一個。國企改革不能搞“一刀切”，要一企一策，因企制宜。

　　NBD：除了五糧液的改革路徑，您還提出了哪些建議?

　　唐橋：我的另一個建議，即白酒金三角是四川的戰略，應該把它提升到國家戰略。葡萄酒是法國的國家戰略，白酒為何不能成為中國的國家戰略？

　　白酒是中國的自主智慧財産權，為何要對自己的智慧財産權這麼遮遮掩掩，不願意去提？

　　NBD：跟去年相比，今年您明顯憔悴了些，這是為什麼？

　　唐橋：我累，是因為壓力大。我們(企業)有5萬多人，職工要找到我。公司業績增長速度放緩了，政府也要找我。我在崗一天，就要對五糧液負責一天。