港媒稱外企吸引力不斷下降 中國公司愈加國際化
- 發佈時間：2015-07-29 10:21:58 來源：環球時報 責任編輯：李春暉
香港“亞洲簡訊”網7月28日文章，原題：僱主在中國打品牌：吸引中國僱員 人口老齡化、出生率不斷下降，令企業對中國勞動力的競爭越發激烈。曾幾何時，外國公司與全球市場的連通性是其吸引中國僱員的重要因素。但隨著中國本土公司變得愈加國際化，外國僱主的吸引力正不斷下降。2013年，還有38%的中國畢業生希望到外企工作，到2014年已下降到21%。
如今，中國大學畢業生把高工資和晉陞機會作為最重要的職業要求。而西方僱主仍把企業文化和人際關係作為職業吸引力的最重要因素。在中國，國有企業已被視為比跨國公司更具吸引力的職業選擇，原因在於政府就業崗位能夠提供穩定的收入和福利。
在工資方面，中國的僱員們已習慣了福利和津貼成為收入的一部分。55%的中國公司有餐補，近47%的企業提供住房和交通補助。過去幾年中，中國所有行業的工資水準都出現上漲。2014年，中國有一半勞動者的工資收入上漲6%至10%。70%的人希望明年繼續加薪。外國公司應了解到這種預期。
中國勞動者對行業的偏好也在改變。多年來，製造業和建築業一直是就業市場的主要力量，但服務行業正快速趕超。2014年，中國的服務業實現了8.1%的增長率，超過了全國GDP增長率。
中國就業人群的流轉率要高於其他國家。在跨國公司的中國僱員中有35%在過去2至4年內換了工作，10.4%的人在過去一年中跳槽。(企業)對於僱員的需求不斷增長，是導致這一趨勢的原因。
現如今，外企不僅要針對中國消費者進行市場行銷，還要向就業人群展開行銷。隨著本土公司繼續贏得中國員工的偏愛，對那些想要吸引最好、最稱職的中國員工的外國公司而言，有效的僱主品牌變得愈加重要。▲(作者伊麗莎白·勒克萊爾，王欣譯)
