□ 王 青

　　近日，全球最大的職業社交網站LinkedIn(領英)與全球領先的人力資源諮詢及人力資源外包服務公司Aon Hewitt(怡安翰威特)共同宣佈啟動基於怡安翰威特專業人力資源測量工具及領英平臺大數據的“2015年中國最佳僱主評選”，結果將於2015年3月份對外公佈。

　　僱主品牌(Employer Branding)對於企業來説意味著什麼？怡安翰威特最佳僱主調研數據顯示，企業擁有領先的僱主品牌，能創造比其他企業高四成的利潤增長，員工敬業度高出兩成，員工流動率則降低近三成，並能有效節約招聘成本。領英發佈的《2015年中國人才招聘趨勢報告》也顯示，87%的中國招聘負責人認為：除了高薪外，僱主品牌對企業聘請頂尖人才的影響重大。怡安翰威特最佳僱主調研也指出，“吸引和留用人才”依然被CEO列為未來5年最重視的管理挑戰之一。那麼如何衡量和評估自己公司的僱主品牌水準呢？最佳僱主調研和評選無疑是人力資源從業者和企業管理者的第一選擇。

　　2001年怡安翰威特將最佳僱主的概念帶入了中國，每年在全球都有超過2000家企業參選，在中國也有300多家企業參與評選。14年來，怡安翰威特的最佳僱主評選始終秉持客觀、嚴謹的評選方式，贏得人力資源從業者和企業管理者的廣泛認可，對踏上最佳僱主旅程的企業更是真正具有里程碑意義的肯定和榮譽。在中國，歷年的最佳僱主得主中除了安利、Intel、麥當勞、星巴克等國際品牌，也有越來越多的本土企業如中國電信、萬科、海航等，中外資企業相映成輝，共同分享人才實踐並在最佳僱主旅程中持續前進。

　　企業管理者已經充分意識到，僱主品牌應該包括兩個視角：外部求職者青睞和內部員工認可。為此，怡安翰威特與全球領先的職業社交平臺領英合作，共同推出基於大數據的“2015年中國最佳僱主評選”，內外品牌的不斷交互、聯動，提升企業對目標人才市場的吸引力。

　　領英中國副總裁于志偉先生表示，怡安翰威特在人力資源諮詢和僱主品牌戰略方面有著非常豐富而專業的經驗。本次評選將結合我們各自的優勢，引入領英這一職業社交平臺上的大數據，有效評估企業在潛在人才市場及職場精英中的吸引力。領英作為“精英的全球人脈圈”聚集了最多的高端職場人士，已成為企業建立、推廣和評估僱主品牌的絕佳平臺。企業可以在這裡與員工及潛在人才進行充分而持續的互動交流，樹立良好的僱主形象，維護和擴展人力池，更高效地助力企業發展。

　　怡安翰威特中國副總裁張宏表示，作為全球領先的人力資源諮詢與外包服務公司，我們和全球最大的職業社交平臺領英有共同的理念，希望能一同擔起推動行業進步的責任。中國近3年來薪酬增長放緩，但2014年全行業主動離職率仍有16.5%，中國企業正從“用薪留人”向以薪酬、激勵、認可、福利、人才發展等多方融合的僱主品牌升級。在此趨勢中，我們觀察到最佳僱主在品牌聲譽、加入前後體驗是否一致、員工對企業的認可度和自豪感等多維度全面領先市場平均水準。怡安翰威特旨在為企業提升內功修煉、實現承諾，而與領英的合作能有效地為企業精準傳遞僱主品牌願景，共同提升僱主品牌的聯動。

　　此次評選是國內首次將專業的僱主品牌調研方法與大數據相結合的最佳僱主評選，方法論的領先性和結果的公信力將會得到極大地提升。怡安翰威特和領英在未來還將攜手為人力資源管理諮詢市場帶來更多的驚喜，讓大數據等先進的科學技術可以切實地服務於人力資源管理行業，促進行業發展，提高企業運營效率。