《中國留學生回國就業藍皮書》數據顯示，多數“海歸”剛回國後的月薪在1萬元以下。73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88.0%的本科生月薪不到1萬元。32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生月薪低於5000元，如此收入水準與國內同等學歷的畢業生相比，優勢並不明顯，“海歸”的光環不再耀眼。

　　“過去企業招聘時，‘海歸’可能是加分項，而現在留學回來的大有人在，海歸的競爭力並沒有想像的那麼強。”章月分析，如今歸國留學生眾多，許多崗位的需求又相對固定，海歸與本土畢業生相比，優勢不再突出。“有時HR更願意招一個國內名校的畢業生。他們有世界500強的實習經歷，同時對本國本行業的情況也較為熟悉，工作起來更快更容易上手。

　　另一方面，海歸留學生回國後“水土不服”，也是影響其就業的一個因素。

　　《中國留學白皮書》的數據顯示，超過一半(53.80%)的海歸人員回國後一直難以融入國內環境。智聯招聘發佈的《2015年中國海歸就業與創業報告》顯示，54.4%的海歸回國後漸漸地融入國內環境，32.7%的海歸回國後能較快地融入的國內環境，一直很難融入的佔12.9%。

　　“許多海歸國內的社會關係網路因在國外上學而斷裂。加上國內一些崗位飽和、‘近親繁殖’等因素，海歸回國求職的形式也更嚴峻。”章月説。

　　據《中國留學白皮書》的統計，86.0%的海歸回國後6個月內找到工作。有57.80%的海歸處於基層崗位、27.40%的海歸處於中層崗位。與此同時，海歸收回留學成本時間也更不相同：5年及以上的達到49%、4年佔11%、3年佔18%。數據顯示，海歸學生第一年年均薪酬只有8.3萬元，第二年則達到13萬元，第三年突破32萬元。

　　從數據上看，留學資金成本收回時間長、就職于基層崗位，在回國就業的留學生中非常普遍。不過，從海歸就業前3年的薪資水準變化看，留學的優勢仍然非常明顯。因此，留學的成本和收益，不能簡單地用畢業後前幾年的薪資去衡量，需要留學生對自己的就業方向有清楚的規劃。

　　在工作滿意度方面，《2015年中國海歸就業與創業報告》數據顯示，海歸的工作滿意度偏低，雖然有36.4%的海歸選擇滿意，但46.4%的海歸對目前的工作不滿意，選擇非常滿意的僅有1.2%。同時在被調查人員中，80.0%的海歸認為現有薪資水準低於預期。76.5%的海歸回國後有跳槽的經歷。在跳槽的頻率方面，兩年內跳槽的佔主流，高達39.5%；3-5年跳槽的佔28.8%；5年以上再跳槽的僅佔8.2%。

　　“作為HR來説，我們可能會因為海歸學生的名校學歷為他儘快安排面試，給他們一個機會。但這並不等於就一定會錄取，或者許諾高薪酬。”章月建議海歸畢業生應注重對自己綜合素質的提升。“一般有國外名企的實習經歷，承擔過重要的角色，甚至獨立做過一些項目都是更易吸引HR的亮點。”

　　章月強調，畢業生在回國後需認清當下的現實，對自己有一定的職業規劃，一些崗位仍需從基礎做起。“出色並不等於會有相應的機會”。