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記者26日從國務院國資委獲悉,國資委近日部署2016年中央企業負責人經營業績考核工作,提出著力引導企業加快打造新産業、新業態、新模式,企業負責人績效年薪增長應與本企業經營業績提升和經濟效益提高相匹配。
“聚焦主業、突出主業、堅守主業,做強做優主業,切實增強主業的市場競爭力和行業領導力,更好地服務於國家發展戰略。”張喜武在回答記者提問時表示,在推進深化改革瘦身健體中,瘦身不是。
央企重組將沿兩方向展開 針對央企利潤下滑,去年年底,國資委明確提出了央企提質增效的時間表,即“力爭2016年經濟效益實現恢復性增長”“要遏制央企
央企重組將沿兩方向展開 針對央企利潤下滑,去年年底,國資委明確提出了央企提質增效的時間表,即“力爭2016年經濟效益實現恢復性增長”“要遏制央企
央企重組將沿兩方向展開 針對央企利潤下滑,去年年底,國資委明確提出了央企提質增效的時間表,即“力爭2016年經濟效益實現恢復性增長”“要遏制央企
因此,中國石油、中國石化、中海油服、中國神華、鞍鋼股份等經濟下行壓力相對較大的重化工企業,其領導人員普遍降薪。 儘管薪酬總額下降,但24家央企上市公司中仍有12家公司的薪酬總額增加,近半數公司總經理薪水上漲。這意味著,央企薪酬差異化和結構性變化的特徵在明顯增強。
違法企業屢罰屢犯,環保部門還是溫和地處罰,實難讓企業生出敬畏之心。 除了環保部門處罰力度不足,我們更驚嘆的是,雲南先鋒化工有限公司如此有恃無恐。實際上,既是央企子公司,又是當地重點項目,環境污染事件中的這類劇本,大家已不陌生。比如前不久引發輿論關注的“大唐內蒙古多倫煤化工有限責任公司偷排污水”事件,地方環保部門曾進行12次檢查、巡查並責令整改,但收效甚微。原因就在於,環保部門更容易施壓私營企業,而對於...
因此,中國石油、中國石化、中海油服、中國神華、鞍鋼股份等經濟下行壓力相對較大的重化工企業,其領導人員普遍降薪。 儘管薪酬總額下降,但24家央企上市公司中仍有12家公司的薪酬總額增加,近半數公司總經理薪水上漲。這意味著,央企薪酬差異化和結構性變化的特徵在明顯增強。
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如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩,則降準的必要性就沒那麼大。
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造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
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從中長期看,股市依然向好,但在股價快速上漲的背景下,短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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近期南船對旗下上市公司重組方案的調整,無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
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A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分,並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。