24家央企上市公司去年高層薪酬同比降1700萬
- 發佈時間：2016-04-15 02:54:03 來源：京華時報 責任編輯：曹霽晨
近期公佈的上市公司年報透露了部分央企高管2015年的“工資單”。“新華視點”記者統計發現，包括中國石油、中國石化、中國鋁業、中國神華、中國遠洋、中國國航等在內的24家央企上市公司，其董事、監事、高管等企業高層的2015年薪酬總額為2.23億元，較2014年減少了1700萬元。
截至4月13日，滬深交易所已有能源業、製造業、交通運輸業、基建業等領域的24家央企上市公司披露了董事、監事、高管的薪酬。
一部分央企上市公司領導被降薪的原因，是因為其同時兼任了集團領導。如中國神華等公司表示，在集團兼職的高管，薪酬發放按《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》執行。據悉，按照規定，由組織行政任命的企業領導，在上市公司的取酬大幅下降。
除此以外，大部分上市公司高層降薪的原因是落實改革要求，將薪酬與業績掛鉤。因此，中國石油、中國石化、中海油服、中國神華、鞍鋼股份等經濟下行壓力相對較大的重化工企業，其領導人員普遍降薪。
儘管薪酬總額下降，但24家央企上市公司中仍有12家公司的薪酬總額增加，近半數公司總經理薪水上漲。這意味著，央企薪酬差異化和結構性變化的特徵在明顯增強。
記者了解到，受到業績掛鉤的影響，去年效益較好的發電企業、航空企業由於業績普遍向好，都上調了高層人員的薪水。華能國際、華銀電力、華電國際、桂冠電力、三大航空公司等上市公司，不僅高層整體薪酬上漲，大部分一把手的薪酬也上漲，其中幾家電力上市公司總經理漲薪幅度達30%-40%。
不過值得關注的是，有些企業雖然業績下滑，但高管薪酬卻在上漲。如中國遠洋、中海集運和一汽轎車這三家公司，去年凈利潤分別下滑21.83%、377.88%和64.75%，高層管理人員薪酬總額卻分別較2014年上漲47%、88%和7%。其中，去年以來一直運營壓力較大、主營業務虧損的海運作業兩大巨頭中國遠洋、中海集運，其總經理年薪均達150萬元左右。
記者了解到，中央提出對國企領導人員實行與經營業績相掛鉤的薪酬分配後，目前國企薪酬改革實踐呈現以下幾個趨勢：上市公司不再是央企集團領導的“取款機”；高管薪酬將“先考核，後兌現”；薪酬考核公開並細化。
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