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“給地方更多的自主權，讓他們根據當地的實際情況，階段性地、適當地下調‘五險一金’的繳存比例是可以做的。“以前公司規模不大，工資實際是分兩部分發的，一部分是按照五險一金繳納的最低標準來，另一部分則是績效工資。
“給地方更多的自主權，讓他們根據當地的實際情況，階段性地、適當地下調‘五險一金’的繳存比例是可以做的。“以前公司規模不大，工資實際是分兩部分發的，一部分是按照五險一金繳納的最低標準來，另一部分則是績效工資。
這一政策在操作過程中還面臨諸多困難，其中之一是養老保險收入增速減緩、支出增加，基金可持續性堪憂。國家稅務總局原副局長許善達也曾提出，國家應拿出15萬億國有資本用於降低社保繳費率，“按照現有社保基金收益率8%以上，15萬億的8%就是1.2萬億，現在社保每年支出2.1萬億，大體上可降低57%的社保繳費率。
不過，這一政策在操作過程中還面臨諸多困難，其中之一是養老保險收入增速減緩、支出增加，基金可持續性堪憂。 對此，姚余棟認為，養老基金缺口將在15年之後出現，因此要抓住15年的這個機會，加速社保基金投資運營等一系列改革，先把社保稅率降下來。“費率如果降多了，發不出社保，降少了，企業受不了，這是矛盾的。
據了解，國務院常務會議通過了這項決定之後，人社部配合財政部印發通知，並召開全國養老保險工作會議做了專門部署，要求各地結合本地實際，制定本省份的降低費率的具體方案，抓好貫徹落實。李忠特別説明，國務院通知中已明確要求，人社部也反覆強調，各地要採取措施，增強基金收支平衡能力，確保參保人員各項社會保險待遇不降低和待遇按時。
社保支出不斷上升，繳費率又在下調，社保基金如何長期穩定運作？專家表示，這次大多省份的社保降費為階段性措施，並且通過劃轉國有資本充實社保基金、提高社保基金收益率、基礎養老金全國統籌等一系列措施可更有效保障社保基金安全穩定運作。 從總體來看，我國社保基金累計結存仍在擴大。據統計公報，去年全年五項社會保險基金收入超過支出7024億元，年末基本養老保險基金累計結存39937億元。
昨日，北京社保中心宣佈，為貫徹落實國家階段性降低社會保險費率的要求，根據市人社局與財政局聯合印發的《關於階段性降低本市社會保險費率的通知》，決定從今年5月起，階段性降低本市社會保險費率，企業職工基本養老保險費率和失業保險費率將由原來的28%和1.2%調整至27%和1%。在業內人士看來，這將實打實地降低企業成本，為企業在經濟下行壓力下的平穩經營提供助力。
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