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它們猶如球場上的前鋒、前衛,衝殺在前的同時,也隨時有“受傷”的風險。商業養老保險則是專錢專用。就長期確定的固定養老規劃而言,商業年金可以在被保險人年老退休或保期屆滿時,由保險公司按合同規定按期支付養老金,也是養老補充的一種。
具體來説,對編制內人員採取“基本養老+職業年金”的養老保障模式;編制外人員採取“基本養老+企業年金”的養老保障模式。 南方日報:機關事業單位工作人員養老保險制度改革,給商業養老金管理機構帶來了哪些機會? 陳德瑩:2015年下半年,國務院出臺機關事業單位工作人員。
針對社會關注的養老保險“多繳長繳是否划算”問題,人社部近期回應稱,多繳養老保險費都是划算的,我國正在健全多繳多得激勵機制。記者採訪了解到,在全國性統一政策尚未出臺背景下,一些地方紛紛探索出臺激勵政策,鼓勵參保繳費。
基於這樣的狀況,人社部正在對養老保險體系進行頂層設計,推進養老保險制度的改革。 尹蔚民指出,養老保險是民生的安全網、社會的穩定器,每一個人都希望自己老有所養,能夠解除後顧之憂。
調查顯示,81.3%的人參加了基本養老保險,61.2%的人擔心退休後養老金不能滿足自己的生活需求。本報調查中,21.9%的受訪者表示已購買商業養老保險,35.2%的受訪者打算購買,30.5%的受訪者正在猶豫,僅12.4%的受訪者明確表示不會購買。
對此,各地實施辦法均明確提出,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,依據“視同繳費年限”長短髮給過渡性養老金。對此,專家表示,通俗來講,“中人”退休後待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。
職業年金和過渡性養老金可以充當平滑劑的作用,填平改革前後養老金待遇鴻溝,實現平穩過渡。”上述專家説。 人社部社會保障研究所所長金維剛認為,過渡期結束後,“中人”養老待遇會因人而異,但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養老保險個人賬戶有了一定的繳費積累,而且養老金還隨著待遇調整機制會不斷上調,再加上累積的職業年金,幾項相加之後的養老金絕對額可能還會增加。
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