業內人士表示，寧可高薪招人，險企也不願自己培養相關的技術人才

　　7月3日，中國電信宣佈將於8月1日在部分重點城市正式推出“天翼4G+”服務，下行峰值速率可達300Mbps。7月16日，中國製造的世界首臺6GHz以下5G低頻樣機亮相2015世界移動大會，網路速率可達10Gbps，下載一部高清影片用時不超過1秒。

　　隨著移動終端和移動網路的更新升級，以手機為中心的産業鏈初步形成。7月份以來，從微信團購到延誤險、加班險的出爐，險企對於“移動保險”的佈局已嶄露頭角。

　　不過，對於移動端的開發，不同保險公司卻有著截然不同的思路。比如，平安集團開發了不同服務類型的手機App，截至目前已經有40余種相關的手機軟體。另一些公司，則動起了“朋友圈”的腦筋，開出月薪3萬元的價格招聘微信開發方面的人才。

　　險企看中html人才

　　7月22日，工業和資訊化部新聞發言人、總工程師張峰介紹在2015年上半年工業通信業發展情況時表示，我國移動寬頻(3G/4G)用戶累計達到6.74億戶，超過移動用戶總數的50%。

　　在“網際網路+”時代的背景下，保險服務正在向移動終端延伸，功能也逐漸完善。消費者通過微信、手機APP就可以完成幾乎全部與保險相關的查詢和操作，保險不僅在我們生活中發揮更大的作用，而且也越來越便捷。

　　從2013年，網際網路金融的開啟，移動端為保險公司打開了另一扇門。除了專注經營手機APP外，不少險企還在微信客戶端上推出了各種專屬的網際網路保險産品。

　　今年7月份，太平人壽創新推出“微信團購”、永安財險推出低門檻的延誤險、華海保險和財客錢包合作推出帶有場景的“加班險”。除了創新型的網際網路保險産品，大部分保險公司還在微信訂閱號、服務號內製作了專屬的訂購頁面，讓客戶可以通過手機輕輕鬆鬆買保險。

　　而這一切都得益於險企對於移動端技術人才的發掘。

　　《證券日報》記者查閱年報發現，大部分險企並沒有直接披露技術類員工的具體人數。而披露此數字的平安保險年報顯示，2013年技術人才有11520人，佔公司員工總數的5.66%；2014年技術人員上升到13584人(5.76%)，增加了2060人，平安保險有著為數眾多的手機APP就不難理解了。

　　一位電腦工程專業的應屆畢生生馮木雪告訴《證券日報》記者，web開發是今年很多公司的招聘重點。

　　《證券日報》記者在招聘網站上輸入“web開發”“保險”兩個關鍵詞後，檢索出了超過600條相關崗位招聘資訊，以保險公司、網際網路金融公司、投資管理公司的招聘為主。

　　其中，多家保險公司為此崗位開出了1萬元-3萬元不等的月薪，崗位需求主要集中在北京和上海兩地。在職業要求中，無一例外地標注著“熟練使用HTML5”。一位粉絲超過10萬人的微信自媒體運營負責人小峰告訴《證券日報》記者， “微信的發展，HTML5絕對是趨勢。”

　　“html”，對於一些經常用電腦上網的人來説並不陌生，每次在輸入網址、查看網頁時，這4個英文經常會在連結的末尾出現。那麼，HTML5又是什麼呢？據介紹，HTML5是一種新型的移動端開發工具。也是近期人才招聘市場上最為火爆的“技能”之一。

　　雖然，3萬元的月薪與大數據分析師和網際網路公司招聘的精算師的百萬元年薪相比，似乎顯得有些“微不足道”。不過要知道，根據2014年年報統計，去年A股上市的四大險企員工平均年薪也僅為15萬元。此外，“web開發”的門檻和專業度極高的精算師也完全無法相比。

　　記者在一家IT線上教育的網站上發現，與微信相關的“Web開發”課程有5000多名學員正在學習，完整的脫産學習課程，僅需要88天就可以完成。

　　麥子學院的COO張福海告訴《證券日報》記者，微信開發，是目前移動互聯網中很流行的一個方向，在Android和IOS開發的課程中，也都會有相關的教學。

　　此外，記者了解到，一些公司對於技術人員甚至開出了提成的“誘惑”。“具體的獎勵政策並沒有定，但是項目做出來，點擊量高，轉化率高，就應該給獎勵。”某保險經紀公司的人力資源部工作人員李萍表示。

　　同時，除了保險公司和保險經紀公司外，很多軟體系統公司也在招募移動開發人才，而這些崗位對接的正是“金融保險項目”。

　　險企搭建人才中心

　　網際網路的一個核心思想就是追求速度快，對移動端App開發更是如此，産品迭代速度在一定程度上也代表了其獲取用戶的速度。因此，不少險企選擇構建屬於自己的移動開發中心。

　　張福海介紹，隨著“網際網路+”概念的普及，和移動網際網路技術的成熟，越來越多的公司，需要更加智慧、高效、合理、人性化的交互，對web前端的需求也會越來越大，同時由於web前端的技術框架種類繁多，更新也非常快，這樣也需要大量的前端人員進行自己的技能提升。

　　因此部分險企在構建大數據中心的同時，也在努力構建移動端的技術中心。

　　值得注意的是，記者在招聘網站上發現，保險公司所招的web前端開發的人才中，超過50%的崗位需要1-3年的工作經驗。

　　一家險企人力資源部的管培生宋先生告訴《證券日報》記者，“保險公司畢竟不是IBM，培養技術人才還是交給其他公司吧，我們就算建立移動中心，也會招有幾年工作經驗的。”

　　宋先生還強調，“我們寧可高薪招人，也不會想自己培養相關的技術人才。”