近期，公募基金業的高管變動已經呈現出愈演愈烈之勢。其中，交銀施羅德基金在短短2個月內兩次更換高管的節奏更是令整個行業為之側目。

　　有業內人士認為，在私募正規化和牛市到來的雙重因素下，缺乏激勵機制的公募行業正在走入強震格局之中。

　　交銀換帥頻繁公司危機已現

　　2014年12月31日，交銀施羅德基金管理有限公司突然發佈公告，稱該公司總經理戰龍已經于當月29日因個人原因而離職。當時的公告宣稱，經過交銀施羅德基金管理有限公司第三屆董事會第三十二次會議的審議，同意戰龍辭去該公司總經理職務，同時，會議還決定由公司董事長錢文揮代為履行公司的總經理職務，其代為履職的期限不超過90日。公司同時按有關規定，已經將人事變動向中國證券監督管理委員會和上海監管局報告。

　　公告言猶在耳，短短兩個月後的3月2日，交銀施羅德基金高層再度發生震動，經過董事會第三十五次會議審議通過，錢文揮從董事長(法定代表人)、代任總經理位置上離任，由公司督察長蘇奮代任董事長(法定代表人)、總經理。而一直被市場看好的交通銀行投資管理部總經理、交銀施羅德基金董事阮紅，至今仍未能走上交銀施羅德基金一把手位置。

　　在公司短期內迅速換帥的同時，是交銀施羅德基金業績和規模雙重困境的煩惱。

　　中國經濟網記者發現，近年來，交銀施羅德的“老鼠倉”醜聞不斷，從李旭利、鄭拓到吳春永，接連出現的問題不僅影響公司信譽，也讓其內部對風險控制管理的能力遭到質疑。而與此同時，交銀施羅德公司的離職人數也開始增加，成為2014年基金經理離職人數最多的公司之一。

　　投研團隊的不穩定，也直接導致了公司産品業績下降。有數據顯示，2014年市場普通股票型基金的平均回報率為25.71%，而交銀施羅德旗下的8隻股票型基金中只有1隻跑贏了這一水準，跑輸的産品佔近9成。諸如交銀藍籌股票、交銀成長股票、交銀精選股票等産品，同期回報率更是不足10%，排名居於同類的後三分之一。

　　這樣的業績直接導致投資者選擇離開，數據顯示，8隻股基在去年四季度有7隻出現凈贖回，交銀施羅德成長30更是單季度凈贖回3.31億份，凈贖回率達63.40%；交銀成長股票、交銀先進製造單季度凈贖回率也在40%左右。

　　資産規模上，2009年，該公司能以625.48億元名列全國公募基金公司資産規模第九，而2014年年底，其總體資産已經縮水至360.23億元，只能排名到第35位。

　　有基金分析師分析稱，一家基金公司或者穩定的資産規模，或者擁有強大的投資能力，或者有穩定的投研團隊，目前，交銀施羅德團隊大換血、業績不佳，而其規模也開始下滑，換帥只能是該公司想要扭轉敗局的舉動。但如此頻繁更換高層，也難以在短期內讓投資者心中有底。

　　公募基金行業進入“強震”

　　當然，交銀施羅德頻繁換帥的原因也有客觀的一面，從公募基金整體發展來看，該行業無疑已經進入強震階段。由於公募基金的制度缺失，同時加上私募行業正規化發展，導致公募基金行業人心思變，離職人數迅速增加。

　　近日，多家基金公司公佈總經理更疊資訊，而選擇讓總經理職位空缺的公司也不在少數。早在去年一年內，就有39位基金行業的高管選擇離職，其中有19位基金公司董事長、20位基金公司總經理，其中包括業內知名的民生加銀總經理俞岱曦、農銀匯理許紅波、平安大華李克難、國聯安邵傑軍、華夏滕天鳴等。這些人中有的選擇自行創業，有的選擇“奔私”，有的選擇跳槽到激勵機制更為顯著的小基金公司。

　　和公募人才流失如潮相比，陽光私募的發展則迅猛如火。在越來越多公募投資大佬加入的背景下，陽光私募也開始走入黃金時代，雖然通常的投資門檻高達100萬元，有的設定為500萬元或更高，但依然擋不住富裕階層對産品的追逐。

　　面對人才流失和私募崛起，眾多公募基金公司試圖採取事業部制的改革來擺脫目前陷入的強震困局，但很明顯，此辦法在短期內並沒有起到多大的效果。