東吳旗下17隻基金中，13隻基金的基金經理去年生變，旗下主動管理型基金的基金經理幾乎都發生了變動

　　最新出爐的基金公司2014年四季度規模和業績數據不免讓東吳基金有些“鬧心”，這家成立於2004年9月12日的基金公司，去年迎來十周歲生日，卻在生日後的第四季度迎來公募資管規模和業績的大滑坡。

　　數據顯示，去年四季度東吳基金權益類基金和固定收益類基金業績均位居同業倒數後3名，公募資管規模縮水逾兩成。旗下15隻主動管理型基金中，有11隻去年四季度業績位居同類基金後半營，有10隻遭遇份額凈贖回。曾經的“門面之作”東吳價值成長在旗下股基中業績殿後。

　　與業績和資管規模滑坡相對應的是，東吳基金旗下基金經理變更頻繁，核心投研人員陸續流失，無奈讓“新手”撐起投研團隊。東吳旗下17隻基金中，有13隻基金的基金經理去年生變，旗下的主動管理型基金的基金經理幾乎都發生了變動。目前，東吳基金旗下基金經理僅剩11人，平均任職年限僅1.29年，其中任職年限不足兩年的有8人，更有4人任職年限不足一年。

　　去年四季度業績殿後

　　規模縮水逾兩成

　　海通證券最新公佈數據顯示，去年四季度可比92家基金公司中，有22家基金公司公募資管規模（聯接基金剔除重復部分）縮水，其中縮水逾兩成的基金公司有5家。資料顯示，這5家基金公司中，有3家都是成立於2012年以後的次新基金公司，還有1家成立於2010年，而東吳基金是其中成立時間最長的基金公司。數據顯示，去年四季度東吳基金公募資管規模從91.26億元降至72.40億元，規模縮水18.86億元，縮水率為20.66%。

　　此外，海通證券公佈的基金公司業績排名顯示，去年四季度，權益類基金方面，東吳基金以-6.15%的收益率位居可比74家基金公司倒數第2名；固定收益類基金方面，東吳基金以1.92%的收益率位居可比80家基金公司倒數第3名。東吳基金也是唯一一家權益類基金和固定收益類基金業績均位居同業倒數後3名的基金公司。

　　資料顯示，東吳基金目前旗下共17隻基金，5隻普通股票型基金，5隻混合型基金，4隻債券型基金、2隻指數型基金和1隻貨幣型基金。WIND資訊數據顯示，去年四季度，5隻股基中，東吳新産業精選和東吳價值成長2隻基金業績收負（同期可比股基平均收益為11.36%），排名位居同類基金後半營，東吳價值成長更是遭遇2.96億份的凈贖回。5隻混合型基金中，4隻業績收負（同期可比混合型基金平均收益為9.12%），東吳嘉禾優勢和東吳阿爾法分別以-15.67%和-13.70%的業績在同類基金中殿後。5隻混合型基金季內業績均位居同類基金後半營，且份額均遭遇了凈贖回，東吳嘉禾優勢的份額更是縮水10.59億份。4隻債券型基金中，除東吳可轉債基金，其餘業績均位居同類基金後半營，且均遭遇凈贖回。東吳貨幣A去年四季度七日年化收益率均值為4.11%，位居同類基金後1/3陣營，期內份額增長0.59億份。綜上，東吳基金旗下15隻主動管理型基金中，有11隻去年四季度業績位居同類基金後半營，有10隻遭遇份額凈贖回。

　　其實不僅去年四季度業績表現不如人意，東吳基金的長期業績表現也不佳。海通證券公佈的數據顯示，去年東吳基金在基金公司權益類基金業績榜單位居倒數第6名（可比基金公司69家），在固定收益類基金業績榜單位居倒數第3名（可比基金公司68家）。將考察期延長，最近三年（2012年1月1日至2014年12月31日），東吳基金在基金公司權益類基金業績榜單位居倒數第2名（可比基金公司63家），在固定收益類基金業績榜單位居倒數第9名（可比基金公司57家）。

　　基金經理頻繁變動

　　投研團隊“新手”數量過半

　　不得不説的是，東吳基金公司的業績表現和其人事動蕩關係密切。

　　僅去年，東吳基金就發佈了21則基金經理變動公告，涉及旗下13隻基金，僅2隻指數型基金、東吳貨幣基金以及去年5月份成立的東吳可轉債基金的基金經理沒有發生變動。可以説，東吳旗下的主動管理型基金的基金經理幾乎都發生了變動。

　　其中，東吳價值成長基金的基金經理一年發生4次變動，除了原基金經理唐祝益離職外，還陸續增聘張楷浠、薛和斌和戴斌3位基金經理。目前該基金由4人共同管理，是東吳基金旗下基金經理人數最多的基金。值得一提的是，該基金曾經是明星基金經理、原東吳基金投資總監王炯的代表作。王炯掌舵期間該基金曾以其豐厚的業績成為東吳基金的“門面之作”，2010年該基金以23.00%的收益率躋身股基業績前十名。王炯離職後，該基金由東吳基金旗下老將王少成執掌，隨後又由原投資總監唐祝益執掌，然後又由首席投資官程濤接棒，並接連增聘3位基金經理，東吳基金對該基金可謂是極為重視。但是，去年，該基金全年收益率僅為7.37%，位居全部可比普通股票型基金後1/8陣營，在東吳基金旗下10隻權益類基金中位居倒數第2名。昔日的明星基金可謂是光彩不再。

　　基金經理頻繁變動背後，是東吳基金投研人才的不斷流失。統計顯示，去年東吳基金新聘了4位基金經理，同時有6位基金經理離職，離職的6人中，有4人的基金經理任職年限都在3年以上，其中還包括不少投研核心人士。去年1月份，唐祝益和任壯先後離開東吳基金，離職時2人的職位分別是權益類投資總監和副總監，去年年中，丁惠也離開東吳基金，離職前擔任固定收益部總經理。去年年底，東吳新創業的基金經理吳廣利和東吳新經濟的基金經理鄒國英均因業績不佳而遭遇“回爐”，從基金經理變身研究員。這對原本人手就不充足的東吳基金來講無疑是“屋漏偏逢連夜雨”。

　　截至去年年底，東吳基金的基金經理僅剩11人，平均任職年限僅1.29年。其中，基金經理任職年限最長的程濤為4.31年，算上他，11人中任職年限超3年的僅2人，而任職年限不足2年的有8人，更有4人任職年限不足1年。東吳基金的投研團隊無疑成為了“新兵”的天下。而這只以“新手”為主的投研隊伍，也為東吳基金今後能否扭轉困境增加了更多不確定性因素。