年底基金公司人事變動升溫

　　鐵打的營盤流水的兵。

　　往年，基金公司人事變動最頻繁的是基金經理，今年基金公司高管的人事變動亦不斷出現。

　　基金公司高管變動

　　12月25日，金鷹基金公司公告副總經理郭容辰因個人原因離職。24日，滬上兩家大型基金公司華安和富國兩家基金公司同時發佈公告，華安基金新聘任副總經理，富國則為董事長離任。

　　華安基金新任副總經理人選為童威，其歷任上海證券有限責任公司研究發展中心部門總經理，上海國際集團有限公司研究發展總部副總經理(主持工作)，上投摩根基金管理有限責任公司副總經理，上海國際集團有限公司戰略發展總部總經理，自 2014年12月起任華安基金管理有限公司副總經理。

　　與此同時，富國董事長陳敏離任，其離任原因為“屆齡退休”。此外，據接近上投摩根的消息人士透露，該公司投資總監馮剛或將離職，而其去向同樣是近期的熱點，即成立私募。另據記者不完全統計，本週內已有五六家基金公司出現高管變更。

　　針對當前洶湧的“奔私”潮，國海富蘭克林基金副總經理、投資總監徐荔蓉向證券時報記者透露：“今年這種情況比較多，大家都覺得這是個機會。以前發生這種事情都是在年初，拿完年終獎以後。但現在發生在年底，説明大家都在跑步入場。 ”

　　204位基金經理離職

　　創歷史新高

　　除了高管變動，今年基金經理的變動則更為頻繁，已有204位基金經理離職，據記者統計，這一數據至少創十年新高，由於2005年之前基金規模還不是很大，這意味著這一數據也是歷史新高。

　　12月25日，大成基金旗下兩隻基金公佈基金經理變更，12月24日，博時基金公告稱，旗下博時卓越品牌的基金經理聶挺進以“個人原因”離職，新任基金經理為王曉東。同時，王曉東為博時行業輪動、博時回報混合的基金經理。

　　值得一提的是，截止到昨日，基金經理的離職人數已創十年新高，據數據顯示，截至12月24日，83家基金公司新聘基金經理，累計286人。與此同時，68家公司出現基金經理離職，共計204人，同期的基金經理共1016人，佔比20.08%。

　　可以對比的是，2012年全年離職的基金經理人數為110人，當年的基金經理總數為814人，佔比僅為13.51%；2013年離職基金經理人數上升到136人，該年的基金經理總數為934人，佔比14.56%，出現小幅上漲。而今年，離職人數佔比陡升7個百分點，到20.08%。

　　實際上，從2005年到2014年的十年間，基金經理離職人數不斷上升，從2005年的41人，到2010年的105人，再到現如今的204人，人數不斷翻倍上漲。

　　值得注意的是，從離職人數的佔比來看，今年的數據也創出自2008年以來的新高。

　　對此，好買基金認為，“目前公募基金投研人才流失的現實問題日趨嚴重，不僅基金公司間人才持續地跳槽，並且私募等對公募投研人才的爭奪、分流也越來越激烈，公募基金要長期留住人才不僅要提高薪資待遇，還要在機制上給予優秀人才發展空間與其共同成長壯大。同時也要注重不斷地培養更多的人才，擴大基數。”