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2024年07月24日 星期三

捕鼠潮波及公募用人策略 基金經理變更調崗不開除

  • 發佈時間:2014-08-04 13:12:00  來源:中國經濟網  作者:佚名  責任編輯:張明江

  

  7月調崗基金經理名單

  今年以來監管不斷嚴打老鼠倉,基金經理離職意願更加強烈,本就缺人的基金公司留人選擇時也左右為難。北京商報記者發現,基金公司以往在半年結束後換人的常見做法不見了,年中考核過後極少解聘基金經理,就連業績不佳的基金經理也只是調任換崗並不解聘。

  好買基金數據顯示,上半年基金經理離職數量高達105位,同比增長44%,離職率大幅飆升。眼下,基金經理供不應求,在這種基金經理只出難進的情況下,北京商報記者發現,下半年基金公司的人事任用比以往更加惜才,年中業績考核過後,基金公司發佈的55份基金經理變更公告中,其中只有4位基金經理真正從公司離職,其餘大部分是增聘和調任的人事任命。

  以富國基金為例,該公司是下半年以來人事變動較大的一家基金公司,7月以來發佈了6份基金經理變更公告,然而北京商報記者發現,這6份基金經理變更公告中並無一人真正從基金公司離職,大多在所管理的一隻基金崗位上離職後仍然擔任其他基金的基金經理。如富國低碳環保股票離職的基金經理李曉明、富國優化增強債券離職的基金經理陳曙亮離任後仍繼續管理富國旗下其他基金。

  期中業績考核過後,往年基金公司都會本著秋後算賬的態勢開除績差基金經理,但此一時彼一時,在人才稀缺的情況下,基金公司也開始手下留情,“只調不開”,期望通過崗位的調換讓基金經理找到適合的角色。如光大保德信就未將上半年業績墊底的基金經理李陽解聘,反而將其調任到績優人員才有資格去的專戶業務中,期望通過這種崗位調任,讓基金經理找到自己的投研狀態,雖然此舉備受質疑,但從某種意義上也表現出了公司的惜才。

  與此同時,在今年債券市場轉暖,債基收益普遍走強的情況下,今年上半年反而出現虧損的銀河強化收益債基金經理索峰也未遭到開除,而是轉任其他崗位。

  “基金公司現在勸退解聘基金經理已經開始變得慎重,否則公司的業績也難保穩定。”滬上一位基金經理表示。

  另一位深圳基金公司的市場部人員也透露,為了保持投研團隊的健全,基金公司不再輕易否定基金經理的能力,希望通過調崗給他們更多的成長時間。

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