作為今年剛成立的新基金公司，北信瑞豐最新披露的公司高管人員資訊，折射了“年輕”基金公司在人才選擇上的普遍偏好。

　　資料顯示，北信瑞豐的總經理是原中歐基金督察長、副總經理朱彥，其副總經理高峰是原寶盈基金總經理助理兼公司投委會主席，均是從其他基金公司挖角而來。但是高峰在擔任寶盈泛沿海基金基金經理期間，業績表現並不突出，甚至倒數。儘管如此，因為“經驗豐富”北信瑞豐還是聘任高峰為副總經理。

　　業內人士表示：“新基金公司在招聘中都傾向於招聘有工作經驗的，一方面是因為新公司在很多方面都需要花費精力，而招聘應屆生，需要花費很多培訓時間；另一方面公司可能是出於對於人才流失因素的考慮，應屆生身份進入公司的員工穩定性太差，流失現象嚴重”。

　　業績差無礙加盟

　　7月24日北信瑞豐公佈的招募説明書揭曉了這家新基金公司的高層管理人員的變動情況，原中歐基金督察長、副總經理朱彥，加盟北信瑞豐任總經理；原寶盈基金總經理助理兼公司投委會主席高峰，現擔任北信瑞豐副總經理。

　　朱彥畢業于中國人民大學，擁有24年以上的信託、證券及基金從業經驗。曾任北京國際信託投資公司計劃財務部員工。2012年9月18日起開始擔任中歐基金副總經理職務，2013年10月18日因個人原因離職。

　　高峰在2000年8月曾參加寶盈基金的籌備工作，並於2001年5月擔任寶盈基金副總經理、研究發展部高級策略分析師。隨後高峰曾離開過寶盈基金一段時間，2009年10月又重新加入寶盈基金。2010年2月12日起同時擔任基金鴻陽、寶盈鴻利收益的基金經理，並於2011年4月14日、2013年8月1日分別卸任。2010年11月19日其擔任寶盈泛沿海增長的基金經理，並於2014年5月23日卸任該基金基金經理職位。

　　但是寶盈紅利收益、寶盈泛沿海增長在高峰獨立掌管期間，業績並不是很突出。《證券日報》基金新聞部記者根據WIND資訊數據統計軟體整理髮現，高峰管理的寶盈紅利收益在2010年2月12日截至2013年8月1日管理期間凈值增長率為-10.79%，佔同期同類可比256隻基金第217名位置。管理的寶盈泛沿海在2010年11月19日截至2014年5月23日管理期間凈值增長率為-13.69%，佔同期同類可比636隻基金第361名的位置。同時今年5月份高峰離職時正值寶盈基金因“證監會突襲檢查”事件被罩上“老鼠倉”疑雲，雖然公司方面極力否認高峰離職與證監會突襲檢查事件存在聯繫，但仍讓業界浮想聯翩。即使是面對如此業績，北信瑞豐依舊向高峰拋出了橄欖枝，究竟是人才困境所迫還是因為看重高峰在一些鮮為人知的方面技高一籌？

　　同時，最新成立的3家基金公司中，北信瑞豐有5名投研人員，而圓信永豐僅有4名投研人員。

　　 新公司“人才荒”或為無奈之舉

　　北信瑞豐在人才招聘方面似乎也代表了一些新成立基金公司的選擇。招聘具有豐富經驗的、具備相關從業經驗的人員成為基金公司的重點。

　　《證券日報》基金新聞部記者在北信瑞豐官網觀察到，其招聘公告中總共有5條招聘資訊，其中4條為社會招聘，招聘崗位分別為行業研究員、機構銷售、産品經理和綜合管理部經理助理。招聘條件大多要求具備2年以上在資産管理、證券公司、證券投資基金、信託或保險等金融機構的工作經歷。剩餘1條為校園招聘，招聘崗位為市場部實習生，招聘條件相對寬鬆，僅要求具備金融、財會、經濟等專業的本科或碩士學歷，具備一定的經濟學、金融學基礎知識。記者在其他新基金公司的官網招聘中發現，新基金公司官網招聘中大部分崗位中要求有相關經驗，這已經成為一個硬性條件。

　　相關分析人士對記者表示，“新基金公司在招聘中都傾向於招聘有工作經驗的，一方面是因為新公司在很多方面都需要花費精力，招聘應屆生，進入公司後一般都需要很長時間的培訓，而招聘有經驗員工，可以直接工作，減少培訓員工的時間；另一方面公司可能是出於對於人才流失因素的考慮，公司培養一個新人，大多需要花費一年的時間，但以應屆生身份進入公司的員工穩定性太差，流失現象嚴重”。

　　如今公募基金人才外流，新基金公司選擇範圍逐漸縮小。而只關注資歷，不看歷史業績也令人擔憂。