融通基金掌門人易主。3月4日,融通基金髮布總經理變更公告,原總經理孟朝霞因個人原因出走,目前由董事長高峰暫代總經理一職。融通基金相關負責人向北京商報記者表示,公司董事會正在遴選專業人士繼任總經理,後續會按照相關規定流程及時公告。
孟朝霞離任消息一齣,就引來各方關注,公開資料顯示,孟朝霞曾歷任新華人壽保險股份有限公司企業年金管理中心總經理、泰康養老保險股份有限公司副總經理、富國基金管理有限公司副總經理,主管基金銷售,在富國基金任職的五年中,富國基金産品數量及資産規模均實現翻番。2014年9月,孟朝霞任職融通基金總經理,而彼時的融通基金正處於規模增長乏力的時期,因此,孟朝霞的加盟被業內寄予厚望。
加入融通基金後,孟朝霞在人才激勵機制上進行了一系列大刀闊斧的改革,並率先在公司內部推行了協同事業部制,為公司吸引了眾多大咖加盟。所謂協同事業部制,與市場上基金公司事業部制度將資源向投研上傾斜不同,融通的協同事業部在投研團隊建設、市場行銷、産品設計、機構業務、電商業務等多部門同時推進開展。融通基金總經理孟朝霞表示,推出協同事業部制,意味著融通的事業部管理覆蓋到業務全流程,以實現前端中端後端協同作戰。
不過,協同事業部制也並非留人萬能靈藥,近年來,融通基金的投研團隊似乎並不安穩,晨星數據顯示,融通基金基金經理的平均任職年限僅為一年358天,2015年3月,“一拖三”基金經理丁經緯、“一拖四”基金經理蔡奕奕雙雙離職,同年4月,融通豐利四分法基金經理劉冬出走,同年6月,“一拖二”基金經理嚴菲因個人原因辭去職位。2016年5月,融通通乾研究精選混合基金經理郭鵬辭去基金經理職務,9月,“一拖三”基金經理汪曦、“一拖二”基金經理蔣秀蕾同時出走。今年2月,“一拖四”基金經理劉格菘也因個人原因離職。
融通基金投研團隊更疊頻繁,帶來的是主動管理型偏股基金産品表現的不如人意。同花順(300033)iFinD數據顯示,孟朝霞在任期間,融通基金旗下僅有的QDII基金融通豐利四分法證券投資基金業績虧損幅度高達15%,而同期同類型基金産品平均收益率為7.59%。此外,數據顯示,孟朝霞在任期間,融通基金旗下可統計的7隻偏股混合型基金産品全部跑輸同期同類型基金産品43%的平均收益率,其中,融通醫療保健行業混合基金較同類平均相比差距最大,收益率為4.04%,其次是融通新藍籌混合基金,與平均收益率相比相差幅度也超30%,收益率為9.78%。
不過,北京商報記者也注意到,雖然融通基金主動管理型偏股基金業績表現欠佳,基金公司規模在短短的兩年時間裏卻出現“跨越式”增長,2014年末-2016年末,融通基金公司規模從432.08億元上漲至892.39億元。
(責任編輯:張明江)